본 연구에서는 고급인적자원, 특히 박사급 인적자원의 활용을 촉진할 수 있는 방안을 다각적으로 모색하고자 하였다. 방안 모색에 앞서 일차적으로 본 연구에서는 수급의 실태를 분석하였고, 이에 따라 현재 충분히 인적자원을 활용하지 못하고 있는 박사의 총량적 규모와 분야별 규모를 추정하고자 하였다.
Table Of Contents
Ⅰ. 서론 1 1. 연구의 필요성 및 목적 1 2. 연구의 내용 2 3. 연구의 방법 4 4. 연구결과의 활용 5 Ⅱ. 고급인력 활용 실태 7 1. 박사인력의 공급 현황 7 2. 박사인력의 수요 현황 30 Ⅲ. 대학에서 고급인력 활용촉진 방안 49 1. 대학 전임교원의 정원 확대 방안 49 2. 시간강사의 처우개선 61 3. 대학부설 연구소의 활성화 방안 90 4. 대학원 정원조정과 진로지도 강화 101 Ⅳ. 정부출연 연구기관에서 고급인력 활용촉진 방안 115 1. 정부출연 연구기관의 고급인력 활용 현황 115 2. 정부출연 연구기관의 고급인력 활용촉진 방안 120 V. 지방자치단체 연구원의 고급인력 활용 현황 및 촉진 방안 135 1. 지자체 연구원의 고급인력 활용 실태 136 2. 지자체 연구원의 고급인력 활용에 대한 전망 146 3. 지자체 연구원의 고급인력 활용촉진 지원 방안 154 Ⅵ. 산업체에서 고급인력 활용촉진 방안 159 1. 과학기술인력의 산업체 활용 실태 159 2. 산업체의 고급인력 활용촉진을 위한 정책 방안 179 Ⅶ. NGO에서의 고급인력 활용촉진 방안 185 1. NGO의 배경 및 현황 185 2. NGO의 전문성과 고급인적자원 활용 196 Ⅷ. 요약 및 제언 205 1. 요약 205 2. 고급인력 활용촉진을 위한 정책 방안 206 참고문헌 213 <부록> 219