기업의 재취업지원서비스 도입 결정요인 분석: 인적자본기업패널을 중심으로

Abstract

본 연구는 기업이 재취업지원서비스 도입을 결정하는 요인을 기업의 일반적인 경영 특성, 인적구성 및 인적자원 관리 역량 관점에서 규명하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 퇴직지원 사항이 조사된 한국직업능력개발원 인적자본기업패널(HCCP)의 기업조사 2차와 4차 자료를 활용하여 일반화된 위계모형을 설정하고, 기업특성, 인적자원 특성, 인적자원 관리 및 개발을 모형에 따라 단계적으로 투입･분석하였다. 그 결과, 기업의 재취업지원서비스 도입에 가장 큰 영향을 미치는 변인은 기업규모이며, 근로자 중 50대 연령비율이 모든 모형에서 유의한 양의 영향을 나타낸다. HR전담조직 운영과 정부 고령자 취업지원 제도의 활용 경험 역시 재취업지원 서비스 도입에 비교적 큰 양적 영향이 있었다. 다만 재취업지원 서비스가 의무화되어 본격적으로 시행됨에 따라, 기업규모 외 다른 변인들의 영향이 대부분 제거되며 오히려 의무화 비대상 기업에서는 도입이 축소되기도 하였다. 이를 보완하기 위한 제도적 개선 방향을 제언하였다.

This study aims to identify the factors influencing companies’ decisions to implement outplacement services, focusing on general management characteristics, human resource composition, and human resource management capabilities. Using data from the 2nd and 4th Human Capital Corporate Panel (HCCP) surveys conducted by the Korea Research Institute for Vocational Education and Training, which include information on retirement support, we established a generalized hierarchical model. We sequentially analyzed corporate characteristics, human resource attributes, and human resource management and development practices. Results indicate that company size is the most significant factor affecting the adoption of outplacement services, while the proportion of employees in their 50s consistently shows a positive influence across all models. The presence of a dedicated HR department and experience with government-sponsored employment support programs for older workers also have substantial positive effects on the implementation of outplacement services. However, as outplacement services became mandatory, the influence of factors other than company size largely diminished, and adoption actually decreased among companies not subject to the mandate.