기업근로자의 직무만족, 조직몰입에 관한 종단연구

Abstract

본 연구의 목적은 기업근로자의 직무만족과 조직몰입에 대한 개인 특성 변인의 종단적 영향을 분석하고, 이들 변수 간의 상호작용 및 매개효과를 검토하는 것이다. 이를 위해 한국직업능력연구원에서 제공하는 인적자본기업패널(HCCP)Ⅱ 데이터를 활용하여, 시간에 따른 직무만족과 조직몰입의 변화를 탐구하고, 개인 특성 변인이 이러한 변화에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 연구 결과, 직무만족과 조직몰입 모두 시간이 지남에 따라 유의미하게 감소하는 경향을 보였으며, 초기 만족도와 몰입도가 높은 근로자일수록 그 하락 속도가 더 빠른 것으로 나타났다. 또한, 연령이 증가할수록 직무만족이 높아지며, 이로 인해 조직몰입에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 개인 특성을 고려한 맞춤형 직무만족도 및 몰입도 향상 전략의 필요성을 강조한다. 연구결과를 바탕으로 기업근로자의 직무만족 및 조직몰입에 대한 논의과 연구의 한계 및 향후 연구 방향에 대해 제언하였다.

The purpose of this study is to analyze the longitudinal effects of demographic variables on job satisfaction and organizational commitment among corporate employees and to examine the interactions and mediating effects of these variables. Utilizing data from the Human Capital Corporate Panel (HCCP) II provided by the Korea Research Institute for Vocational Education and Training, this research explores the changes in job satisfaction and organizational commitment over time and investigates how demographic variables influence these changes. The results indicate that both job satisfaction and organizational commitment tend to decline significantly over time, with employees who initially exhibit higher levels of satisfaction and commitment experiencing faster declines. Additionally, as age increases, job satisfaction improves, which in turn positively impacts organizational commitment. These findings highlight the need for tailored strategies that enhance job satisfaction and commitment based on demographic characteristics. Based on the study’s findings, limitations and suggestions for future research are provided.