직급정보를 활용한 성별 임금격차 분해

Abstract

성별 임금 격차는 한국의 경제적 불평등의 중요한 요소로, OECD 통계에 따르면 한국의 성별 임금 격차는 여전히 OECD 국가 중 높은 수준을 보인다. 이러한 격차는 단순히 성별 차이뿐 아니라 직급, 근속연수, 기업 규모 등 다양한 요인들이 복합적으로 작용한 결과이다. 이에 본 연구에서는 인적자본기업패널조사(HCCP) 데이터에 Oaxaca-Blinder 분해 방법론을 적용하여 직급과 같은 기업 내 역량, 지위, 근속연수 등의 정보가 성별 임금 격차에 미치는 영향을 분석하였다. 임금분해 결과, 남성의 평균 시간당 임금은 16,446원이고 여성은 12,473원으로 총 31.8%의 임금 격차를 보였다. 이 중 인적 자본 특성으로 설명되는 부분(차이)은 14.5%이며, 설명되지 않는 부분(차별)이 15.1%이다. 직급을 감안할 경우에는 총 30.3%의 임금 격차를 보이며, 이 중 차이로 인한 부분이 21.1%이며 차별이나 기타 불균형으로 인한 부분은 7.6%로 나타났다. 특히, 직급을 고려하였을 경우 남녀 임금격차에서 차별이 차지하는 비중이 작아지는 것으로 나타났다.

Gender wage inequality remains a significant element of economic disparity in South Korea, with OECD statistics indicating that the country maintains one of the highest gender wage gaps among OECD nations. This disparity arises not solely from gender differences but also from a combination of factors such as occupational rank, tenure, and firm size. In this study, we applied the Oaxaca-Blinder decomposition method to Human Capital Corporate Panel (HCCP) data to analyze how variables such as occupational hierarchy, corporate status, and tenure contribute to the gender wage gap. The decomposition analysis revealed that the average hourly wage for men is 16,446 KRW, while for women it is 12,473 KRW, resulting in a total wage gap of 31.8%. Of this gap, 14.5% is attributable to differences in human capital characteristics, while 15.1% remains unexplained, indicating potential discrimination. When occupational hierarchy is accounted for, the total wage gap decreases to 30.3%, with 21.1% attributed to differences and 7.6% to unexplained factors, including discrimination. Notably, the inclusion of occupational rank reduces the proportion of the wage gap attributed to discrimination, highlighting its mitigating role in gender wage inequality.