지역균형발전과 지역주도 일자리-인재육성 연계 방안

Abstract

본 연구에서는 지역균형발전의 어젠다 달성을 위한 필수조건 중 하나인 ‘지역주도 지역균형발전’의 틀 안에서 일자리-인재양성 연계 방안에 대한 논의의 장을 마련하고자 한다. 나아가 빠른 혁신성장에 대응하여 지역균형발전을 더욱 현실화하기 위해서는 지역 내 일자리 창출과 인재양성이 연계되어야 한다는 관점하에, 지역별 산업혁신 대응 지역인재 연계 방안 마련의 목적도 포함하도록 한다. ... 구체적으로 지역균형발전 측면에서의 지역격차와 지역별 일자리-인재육성 연계 현황 및 연계 방안에 대한 심층 분석을 통해 지역별 일자리 변화 대응형 인재육성 연계 방안 및 일자리-인재양성의 연계를 위한 지역주도 거버넌스 구축 방안을 제시하고자 한다.

To achieve balanced regional development, it is essential to establish a virtuous cycle of human resources development and job creation within the region. Previous policies focused on enhancing the competitiveness of local universities and fostering specialized regional industries to drive regional innovation. However, the persistent concentration of population in the metropolitan area and the outflow of youth from non-metropolitan areas have limited the effectiveness of these policies. Although initiatives such as RISE(Regional Innovation System & Education) and the Glocal University Development Strategy are currently being discussed, the centralized approach continues to reveal limitations in ensuring sustainable regional development. In strategic high-tech industries such as Semiconductors, Displays, Bio-Health, and Secondary batteries, significant gaps exist between regional job demand and the supply of skilled talent. While the metropolitan area and Chungcheong region exhibit high demand and talent output, non-metropolitan regions face a more pronounced disparity. Notably, the Bio-Health industry shows particularly low talent supply relative to job demand, indicating a need for additional policy support. These discrepancies vary by region according to economic and industrial structures, necessitating customized solutions for each area. ...