경제위기 시기 청년기 노동시장 진입의 장기적 효과와 인적자본 축적: 외환 위기 세대부터 코로나 세대까지

Abstract

본 연구는 경제위기 시기 졸업생들이 노동시장 진입에서 직면하는 어려움과 이에 따른 상흔 효과를 실증적으로 분석하고, 이를 바탕으로 장기적인 경력개발에 기여할 수 있는 인적자본 축적 방안을 제시하는 데 목적이 있다. 이를 위해 과거 아시아 금융위기와 미국발 세계 금융위기, 그리고 최근 코로나19 시기의 졸업생들을 대상으로 초기 노동시장 진입 성과와 장기적인 노동시장 경력을 비교 분석하였다. 특히 본 연구는 기존 경제위기 연구에서 주로 다루어 온 졸업 시기의 실업률이 노동시장 성과에 미치는 영향을 넘어서, 특정 경제위기 시기 졸업 코호트의 초기 노동시장 특성과 상흔 효과를 분석함으로써 경제위기 졸업생들이 겪는 공통점과 차이점을 규명하고자 한다. 또한 이들 초기 노동시장에서의 충격을 완화하고 장기적인 노동시장 성과를 개선할 수 있는 인적자본 축적 방안을 분석함으로써 향후 경제위기 시기 졸업생들을 위한 효과적인 정책적 개입 방향과 인적자본 축적 전략을 제안하고자 한다.

Economic downturns significantly affect labor market entry for graduates, often leading to scarring effects—long-term negative consequences on career trajectories. This study examines how economic crises influence labor market outcomes, focusing on graduates from the Asian Financial Crisis, the Global Financial Crisis, and the COVID-19 period. Unlike prior research primarily analyzing the impact of graduation-year unemployment rates, this study directly compares cohorts of different economic crises to assess their early labor market shocks and long-term scarring effects. Empirical findings indicate that graduates who entered the labor market during the COVID-19 period faced substantial difficulties, similar to those who graduated during the Asian Financial Crisis. In contrast, graduates of the Global Financial Crisis did not exhibit statistically significant long-term disadvantages, suggesting that different crises had varying impacts. To mitigate future scarring effects during economic downturns, this study recommends extending the duration of cash support programs, such as job-seeker allowances, to provide financial stability for strategic job searches. Additionally, enhancing work-based training initiatives, such as apprenticeship and job experience programs, can facilitate skill accumulation and labor market adaptation. It is also crucial to incorporate psychological support programs into employment policies, as prolonged job searches can lead to mental health deterioration, hindering job-seeking efforts. This study highlights the importance of targeted labor market policies that strike a balance between short-term employment incentives and long-term career sustainability, especially in the context of economic crises. Through the implementation of evidence-based interventions, policymakers can mitigate scarring effects and enhance employment resilience among young graduates.