중소 제조업체 근로자의 경력개발 시스템 운영 현황과 정책 지원 방안

Abstract

중소 제조업체의 인력난을 해결하기 위해서는 중소기업으로 청년층의 인력 유입이 가능하도록 하는 동시에 기존 인력을 체계적으로 양성하는 시스템을 마련하고 근로자들이 해당 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 지원할 수 있는 대책 마련이 필요하다. 본 연구에서는 중소 제조업체의 경력개발 시스템 운영 현황을 살펴보고, 중소 제조기업과 근로자가 자체적으로 경력개발 경로를 설계하고 추진하는데 발판이 되는 정책적 지원 방안을 제언하였다. 경력개발 시스템 구축은 중소기업에서 우수인재를 확보·유지하고 체계적인 인력 양성이 가능하게 하는 인프라를 제공함으로써 효과적이고 실질적인 중소 제조업체 근로자의 인적자원개발을 지원할 수 있을 것이다.