직장 내 따돌림: 기초분석과 해외 주요국의 관련법

Abstract

직장 내 따돌림은 근로자의 신체적·정신적 건강에 해를 미치는 한편, 기업에도 막대한 비용을 유발시킴. 해외의 직장 내 따돌림의 발생요인으로는 개인적인 특성보다 조직적인 문제점이 더욱 크게 작용하고 있음. 따라서 이를 해소하기 위한 노력 역시 조직적으로 이루어질 필요가 있음. 직장 내 따돌림 금지법을 제정하여 가해자에 대한 처벌을 엄격히 하는 한편, 직장 내에서 피해자를 보호하기 위한 기반을 마련할 필요가 있음. 또한 직장 내 따돌림의 발생을 막는, 안전한 근로환경을 제공할 책임을 사업주에게 부여할 필요가 있음.