여성 제대군인의 원활한 사회복귀를 위한 일자리 및 직업교육훈련 정책

Abstract

여성 제대군인은 강한 국가관과 책임성을 가지고 있는 뛰어난 인적자원으로서, 이러한 우수 인적자원의 활용을 통하여 국가경쟁력을 강화할 수 있다. 따라서 본 연구의 목적은 여성 제대군인의 사회복귀 실태와 향후 정책 방안을 제시하는 데 있다. 본 연구는 제대군인의 전직지원정책 수립에 반영하여 여군의 군대 경력과 적성을 살린 성공적인 재취업 도모와 적합한 일자리를 창출하고, 특화된 직업교육훈련의 운영 등 제도개선과 정책 개발의 방향을 제시하고자 한다. 이것은 장기적으로 우수한 여성의 군대 유입에 기여할 수 있다. 출산율 저하에 따른 병력자원의 감소로 여군인력 확대의 필요성이 증가하고 있으며, 2020년까지 여군인력을 전체 정원의 5~7%까지 확대하는 방안(「국방개혁에관한법률」)을 추진하고 있다. 따라서 여성 제대군인의 특수성에 입각한 전직지원제도와 안정적인 사회복귀 방안 연구는 여군의 복무 만족도를 제고시키고, 여군의 확대 계획에 맞춰 우수한 여군인력 확보에 도움을 줄 수 있다. 또 체계적인 여성 제대군인 지원체제를 구축하여 여성 제대군인의 취업률 향상과 창업을 통한 국가 인적자원개발의 효과성을 강화할 수 있다.

As the recent female military manpower rises there have been the awareness and studies on the improvement of efficient personnel management and the serving system on female soldiers, however, there have been no systematic studies on the utilization and outplacement service of human resources of discharged female soldiers. As of 2013 the annual average number of female soldiers who discharged from the service amounts to around 180 and its outlook is a gradual increase. There is a need for operation of a specialized education program for discharged female soldiers. Considering a balance between work and child rearing as well as female soldiers'' aptitude, it is needed to come up with a solution for rehabilitation to the society and outplacement by seeking jobs possible and offering education programs for the jobs. As discharged female soldiers are outstanding human resources who have a strong view of nation and accountability and are experienced in education training, the utilization of the human resources brings enhancement of the nation’s competitiveness. Therefore, this study aims to present the actual state and future policy measures for rehabilitation of discharged female soldiers. The methods of the study include literature research, relevant material analysis, holding expert councils, research of the actual state, and interview investigation