기업의 교육훈련과 고용성과 분석 : 대·중소기업 간 파급효과를 중심으로

Abstract

본 연구에서는 이러한 고용의 문제를 기업의 교육훈련 문제와 대·중소기업 간 관계의 문제로 환원하여 천착하고자 한다. 대·중소기업 간 고용의 질 격차를 야기하는 생산성 격차의 근본 원인에 중소기업의 저숙련 문제가 존재하기 때문이다. 또한 교육훈련을 통해 향상되는 숙련은 기업의 생산성향상으로 이어져 고용 창출 역량을 제고시킬 수 있다. 이때 기업의 기술수준과 경영전략에 따라 숙련향상의 고용창출 정도는 달라질 수 있다. 한편 중소기업 숙련의 증대가 기업 간 관계를 통해 중소기업 고용의 증대뿐만 아니라 양질의 대기업 고용의 증대에도 영향을 미칠 수 있다. 반면 대기업의 숙련향상은 중소기업 고용 파급효과를 일으키지 않거나 오히려 부정적인 방식으로 작동할 수도 있다. 이때 기업생태계 최상위층에 있는 재벌대기업이 일반대기업과 다른 양태를 보이는지도 확인해 볼 필요가 있다. 본 연구는 이러한 문제의식들을 바탕으로 실증분석과 사례연구를 통해 제기된 문제들을 보다 엄밀하게 확인해 보는 작업이 될 것이다.

This paper analyzes relationships between employee training and employment at the firm level acknowledging that firms are a main agent of job creation. It aims to identify if firms can create jobs by investing in manpower, not in machines or facilities. It also tries to consider spillover effect between firms. In this paper, a spillover effect between firms is defined as the effect of one firm’s advanced employee skill level on another firm’s increase of employment. It especially separates the conglomerates (aka chaebols in Korea) from the other large enterprises and explores spillover effect from the conglomerates. Then, this research analyzes the effect of employee training by the conglomerates, which are at the topmost layer in business ecosystem, on employment of large, medium, or small businesses, and vice versa. ...