기업 e-Learning 인력 연수 프로그램 개발 및 운영
- Alternative Title
- Development and Operation of Enterprise e-Learning Manpower Training Program
- Publication Year
- 2004-12-31
- Created
- 2004-12-31
- Table Of Contents
- 요 약
제1장 서론
제1절 연구의 필요성 및 목적·1
1. 연구의 필요성·1
2. 연구의 목적·2
제2절 연구 내용·3
1. 연구 내용·3
2. 연구의 범위·4
제3절 연구 방법 및 추진 절차·5
1. 문헌 및 자료 분석·5
2. 전문가 협의회·5
3. 면담 조사·6
4. 설문 조사·6
5. 직무분석 및 연수 프로그램 개발·7
제2장 기업 e-Learning 인력군의 범위와 고용 현황
제1절 기업 e-Learning 인력군의 범위와 직종 규모·9
1. 국내 e-Learning 현황·9
2. 국내 기업 교육에서의 e-Learning 실태·19
3. 기업의 e-Learning 인력 구성ㆍ23
4. e-Learning 관련 인력의 역할·24
제2절 기업 e-Learning 인력군의 고용 현황·32
1. 기업 e-Learning 인적 자원의 중요성·32
2. 기업 e-Learning 인력의 실태·35
3. 국내 수요 e-Learning업체의 인력구성 및 수급실태·38
4. 기업 e-Learning 인력의 직무 관리 현황·40
제3장 기업 e-Learning 인력의 직무분석과 직무 인식 및 연수 요구 조사
제1절 기업 e-Learning 인력의 직무분석·45
1. 이러닝 기획자의 직무분석·46
2. 이러닝 교수설계자의 직무분석·52
3. 이러닝 운영자의 직무분석·58
제2절 기업 e-Learning 인력의 직무 수행 인식·64
1. 이러닝 기획자의 직무 수행 인식ㆍ64
2. 이러닝 교수설계자의 직무 수행 인식·74
3. 이러닝 운영자의 직무 수행 인식·85
4. 기업 e-Learning 인력의 직무 인식에 대한 시사점ㆍ96
제3절 기업 e-Learning 인력의 연수 요구·100
1. 이러닝 기획자의 연수 프로그램 개발을 위한 요구ㆍ100
2. 이러닝 교수설계자의 연수 프로그램 개발을 위한 요구·106
3. 이러닝 운영자의 연수 프로그램 개발을 위한 요구·111
4. 기업 e-Learning 인력의 연수 요구에 대한 시사점·117
제4장 기업 e-Learning 인력 연수 프로그램 개발
제1절 기업 e-Learning 인력 양성 및 연수 프로그램 운영 현황·119
1. e-Learning 인력 양성 현황·119
2. 기업 e-Learning 인력을 위한 국내 연수 운영 현황ㆍ124
제2절 기업 e-Learning 인력 연수 프로그램 개발 모형 수립·136
1. 프로그램 개발의 접근 방법·136
2. 프로그램 개발 모형의 유형·138
3. 연수 프로그램 개발 모형의 방향·142
4. e-Learning 담당자 연수 프로그램 모형 개발·145
5. 프로그램 개발 모형에 따른 방법 및 절차·146
제3절 기업 e-Learning 인력 연수 프로그램 개발·155
1. 연수 프로그램(안) 개발의 전제·155
2. 연수 프로그램 개발·158
3. 연수 프로그램의 운영 계획 설계·221
제5장 기업 e-Learning 인력 연수 프로그램 운영 및 지원 방안
제1절 기업 e-Learning 인력 연수 프로그램 운영 방안ㆍ217
제2절 기업 e-Learning 인력 연수 프로그램 지원 방안ㆍ221
<부록 Ⅰ-1> 이러닝 기획자 직무분석·226
<부록 Ⅰ-2> 이러닝 교수설계자 직무분석·264
<부록 Ⅰ-3> 이러닝 운영자 직무분석·310
<부록 Ⅱ-1> 이러닝 기획자의 직무에 대한 인식 및 연수 요구 설문조사지 ·350
<부록 Ⅱ-2> 이러닝 교수설계자의 직무에 대한 인식 및 연수 요구 설문조사지·358
<부록 Ⅱ-3> 이러닝 운영자의 직무에 대한 인식 및 연수 요구 설문조사지ㆍ367
<부록 Ⅲ-1> 이러닝 기획자의 연령별 직무수행 인식ㆍ375
<부록 Ⅲ-2> 이러닝 기획자의 경력별 직무수행 인식·376
<부록 Ⅲ-3> 이러닝 기획자의 교육과정 이수 여부별 직무수행 인식·377
<부록 Ⅲ-4> 이러닝 기획자의 e-Learning 유형별 직무수행 인식·378
<부록 Ⅲ-5> 이러닝 설계자의 연령별 직무수행 인식·379
<부록 Ⅲ-6> 이러닝 교수설계자의 경력별 직무수행 인식·380
<부록 Ⅲ-7> 이러닝 교수설계자의 교육과정 이수 여부별 직무수행 인식 ·381
<부록 Ⅲ-8> 이러닝 교수설계자의 e-Learning 유형별 직무수행 인식·382
<부록 Ⅲ-9> 이러닝 운영자의 연령별 직무수행 인식·383
<부록 Ⅲ-10> 이러닝 운영자의 경력별 직무수행 인식·384
<부록 Ⅲ-11> 이러닝 운영자의 교육과정 이수 여부별 직무수행 인식·385
<부록 Ⅲ-12> 이러닝 운영자의 e-Learning 유형별 직무수행 인식·386
참고문헌·387
- Publisher
- 한국직업능력개발원
- Citation
- 장명희. (2004-12-31). 기업 e-Learning 인력 연수 프로그램 개발 및 운영. 기업내 e-Learning 지원 사업.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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