인력개발담당자 직무분석 및 연수프로그램 개발
- Alternative Title
- Job Analysis of Human Resources Development Personnel and Training Program Development
- Publication Year
- 2004-11-30
- Created
- 2004-11-30
- Table Of Contents
- 요 약
제1장 서론
제1절 연구의 필요성 및 목적 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구의 목적 및 방법 4
제2장 인력개발담당자 역할의 선행연구
제1절 인력개발담당자의 역할과 역량에 대한 선행연구 7
제2절 인적자원담당자의 역할과 역량에 대한 선행연구 19
제3장 주요국의 인력개발 담당자 운영사례
제1절 일본의 직업능력개발 추진자 운영사례 29
1. 일본의 직업능력개발과 직업능력개발자의 필요성 29
2. 직업능력개발추진자의 정의 및 역할 32
3. 직업능력개발추진자의 교육훈련기관 34
4. 직업능력개발추진자 교육프로그램 및 운영: 도도부현의 직업능력개발협회 프로그램 39
5. 일본의 직업능력개발추진자 시사점 46
제2절 기타 주요국의 인력개발담당자 연수사례 48
1. 영국의 인력개발담당자 컴피턴시 48
2. 미국의 인적자원전문가(PHR과 SPHR) 51
3. 독일에서의 인력개발담당자의 개념 54
제3절 종합적 논의 및 시사점 56
제4장 기업내 인력개발담당자의 현황과 문제점
제1절 기업내 인력개발의 현황과 개선방향 59
제2절 중소기업 인력개발담당자의 현황 68
1. 인력개발 담당자의 의미 이해 69
2. 인력개발 담당자의 존재유무 72
3. 경영자의 인력개발 관심도 75
4. 인력개발업무의 담당부서 76
5. 인력개발담당자의 주요 업무 79
6. 인력개발담당자에게 요구되는 역량 82
7. 기업의 교육훈련 현황 84
8. 교육추진체계 88
9. 교육훈련 미실시 이유 91
제3절 기업의 인력개발담당자 운영사례 96
1. 대기업의 인력개발담당자 사례 96
2. 기업의 인력개발담당자 연수 프로그램 운영사례 114
3. 중소기업의 인력개발담당자 운영사례 122
제4절 기업내 인력개발의 문제점 및 개선방향 127
제5장 인력개발담당자의 직무분석과 연수프로그램 개발
제1절 인력개발담당자의 직무분석과 역량 131
제2절 인력개발담당자 연수프로그램의 개발 138
제6장 인력개발담당자 연수의 운영 및 지원방안
제1절 인력개발담당자 연수기관의 역할과 요건 151
1. HRD지원 촉진분위기(Promotion)조성 152
2. 인력개발담당자 커뮤니티(Community)형성 지원 154
3. 기업 내 HRD 지원프로그램 개발 및 실행 155
4. 인력개발담당자 교육단위의 구성: 지역단위의 찾아가는 교육 156
제2절 인력개발담당자 운영체계상 유의점 157
1. 교육평가상의 유의점 157
2. 강사 요건 157
3. 추진체계와 각각의 역할 158
<부록 1> 인력개발 담당자 실태조사 161
참고문헌 167
- Publisher
- 한국직업능력개발원
- Citation
- 김주일. (2004-11-30). 인력개발담당자 직무분석 및 연수프로그램 개발.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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