지역인적자원 개발 거버넌스 체제 구축 방안 연구

Metadata Downloads
Alternative Title
Building a Governance System for Regional Human Resources Development
Author(s)
백성준강일규류장수윤성
Publication Year
2005-03-23
Created
2005-03-23
URI
https://www.krivet.re.kr/repository/handle/202405/1518
Table Of Contents
요약
제1장 서론
제1절 연구의 필요성 및 목적·1
제2절 연구 내용 및 방법·3
1. 거버넌스 및 거버넌스 체제(governance system)의 개념 논의·3
2. 지역 인적자원개발 거버넌스 체제 현황 분석·3
3. 지역 인적자원개발 거버넌스 체제 분석·3
4. 지역 인적자원개발 거버넌스 체제의 외국 사례 분석·4
5. 지역 인적자원개발 거버넌스 체제 모형 구상 및 과제 도출·4
제2장 거버넌스 체제(governance system)
제1절 거버넌스(governance)의 개념·7
제2절 거버넌스의 유형·11
제3절 좋은 거버넌스 체제의 핵심적 특성·13
제4절 지역 거버넌스 체제(local governance system)·19
1. 지역 거버넌스 체제의 개념·19
2. 지역 거버넌스 전략·21
제5절 지역 인적자원개발 거버넌스 체제의 개념·24
제3장 지역 인적자원개발 거버넌스 체제 현황
제1절 지역 인적자원개발 거버넌스 체제 구성·27
1. 구성 기관·27
2. 구성기관간 연계ㆍ협력 관계·36
3. 지역 인적자원개발 의사결정 방식 및 절차·37
제2절 지역 인적자원개발 거버넌스 체제 운영 실적·40
제4장 지역 인적자원개발 거버넌스 체제 분석
제1절 지역 인적자원개발 거버넌스 체제 분석의 필요성·45
제2절 지역 인적자원개발 거버넌스 체제 분석틀·46
제3절 부산광역시 사례 분석·54
1. 부산지역 인적자원개발 개요·54
2. 부산지역 인적자원개발 거버넌스 체제·56
3. 부산지역 인적자원개발 거버넌스 체제 운영 실적·72
4. 부산지역 인적자원개발 거버넌스 체제 개선 방안·73
제4절 충북지역 사례 분석·75
1. 충북지역 인적자원개발 개요·75
2. 충북지역 인적자원개발 거버넌스 체제·78
3. 충북지역 인적자원개발 거버넌스 체제의 운영 실적·89
4. 충북지역 인적자원개발 거버넌스 체제 개선 방향·94
제5절 종합평가 및 정책적 시사·97
제5장 지역 인적자원개발 거버넌스 체제의 외국 사례
제1절 영국·101
1. 추진체계·103
2. 캠브리지 테크노폴·107
제2절 미국·112
1. 추진체계·112
2. 실리콘밸리·114
제3절 일본·116
1. 추진체계·116
2. 「지역 만들기」 지원 프로그램·118
3. 대학컨소시엄 쿄토·122
제4절 독일·124
1. 추진체계·125
2. 도르트문트(Dortmund)의 경제재활성화전략·129
제5절 프랑스·130
1. 추진체계·131
2. 학습도시 Vienne·132
제6절 시사점·134
제6장 지역 인적자원개발 거버넌스 체제 구축 방안
제1절 기본방향·137
제2절 지역 인적자원개발 거버넌스 체제 모형·139
1. 도입 단계·139
2. 정착 단계·140
제3절 정책과제·143
1. 지역 거버넌스 체제 구성기관의 역할 및 책무 설정·143
2. 지역 거버넌스 체제 의사결정 방식 및 절차·148
3. 지역 거버넌스 체제 운영 지원을 위한 행ㆍ재정 수단·150
4. 지역 인적자원개발 협의체 지원체제 구성ㆍ운영·151
5. 관련 제도 및 법령 정비·153
제4절 추진 전략·154
참고문헌·157
Publisher
한국직업능력개발원
Citation
백성준. (2005-03-23). 지역인적자원 개발 거버넌스 체제 구축 방안 연구.
Type
Research Report
Appears in Collections:
연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)

SNS Share

  • qrcode

Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.