서울시 여성인력개발기관 기능·조직 개편을 위한 기본방안 연구
- Publication Year
- 2013-10-31
- Created
- 2014-03-18
- Abstract
- 본 연구는 여성인력개발기관의 정체성과 관련된 이슈, 교육훈련의 중복성, 그리고 지속적인 고용지원 기능의 미비 문제 등을 해소하기 위하여 서울시 여성인력개발기관의 기능·조직 개편을 위한 기본방안 연구를 수행하였다. 구체적인 연구목적은 다음과 같다. 첫째, 여성인력개발센터의 지방 이양(2005년) 이후로 서울시 여성인력개발기관의 운영성과와 한계를 분석하고, 새로운 정책 환경 및 수요에 대응한 각 기관의 정체성 확립, 기능·조직 개편방안 및 추진방법을 제시한다. 둘째, 서울시 여성인력개발기관의 직업교육훈련 및 취업서비스 거점 기관으로서의 역할 강화 방안 및 특화 방안을 제시한다.
- Table Of Contents
- 연구요약
제1장 서 론_1
제1절 연구의 필요성 및 목적 3
제2절 연구의 내용 6
제3절 연구의 방법 8
제4절 선행연구 분석 9
제2장 서울시 여성인력개발기관 운영 실태 분석_15
제1절 서울시 여성인력개발기관 운영 현황 17
제2절 총괄･조정･평가 및 지원 기능 분석 49
제3절 서울시 여성인력개발기관 이용자 및 이용희망자 조사 결과 분석 61
제4절 시사점 86
제3장 서울시 권역별 구인･구직 분석 및 여성일자리 특성_91
제1절 개요 93
제2절 서울시 권역별 구직자 특성 비교 95
제3절 서울시 권역별 구인업체 특성 비교 103
제4절 서울시 권역별 구인･구직 미스매칭 분석 110
제5절 서울시 권역별 여성일자리 특성 112
제6절 시사점 130
제4장 서울시 일자리 정책 환경 및 우수 사례 분석_133
제1절 정부 부처의 여성일자리 정책 환경 135
제2절 서울시 여성일자리 정책 환경 142
제3절 유사 여성인력개발기관의 현황 비교 분석 146
제4절 서울시 청년일자리허브 160
제5절 외국 사례 162
제6절 시사점 174
제5장 서울시 여성인력개발기관 정체성 확립 및 로드맵 수립_177
제1절 개별기관의 역량 기반 분석 179
제2절 내부고객의 역량 분석 189
제3절 서울시 여성인력개발기관의 정체성 확립 방안 196
제4절 개편 및 로드맵 수립 방안 202
제6장 효율적인 기능･조직 개편 모델_205
제1절 총괄･조정･평가 조직 개편 모델 207
제2절 개별기관의 개편 방안 222
제3절 개별기관의 특화 개편 방안 228
제4절 기관 간 네트워크 구축 방안 235
제5절 민간위탁의 개선 방안 모색 237
제7장 단계별 개편 추진 방안_241
제1절 관련 조례 개정 방안 243
제2절 조직 및 총괄･조정･평가 기능 개편 추진 방안 246
제3절 비전･목표･추진전략 247
참고문헌_249
부 록_253
<부록 1> 총괄･조정･평가 기능 개편에 따른 조례 제･개정안 255
<부록 2> 서울시 여성인력개발기관 이용자 현황 조사 263
<부록 3> 서울시 여성인력개발기관 이용희망자 현황 조사 272
<부록 4> 서울시 여성인력개발기관 내부고객[직원] 설문조사 280
<부록 5> 서울시 및 전국 여성근로자 소분류직종별 종사 현황 286
- Publisher
- 서울특별시, 한국직업능력개발원
- Citation
- 나영선. (2013-10-31). 서울시 여성인력개발기관 기능·조직 개편을 위한 기본방안 연구. A Study on Measures for the Reformation of Function and Organization in Women HR Institutes’’ in Seoul.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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