자유와 상생의 직업윤리 우수기업 사례연구

Abstract

자유와 상생의 원리를 구체화하여, 내포적 발전을 가능하게 하기 위해서는 현대 기업이 매개자로서 기능하지 않을 수 없다. 왜냐하면 기업이야 말로 자본주의에서 가장 중요하고 보편적인 사회단위로 기능하기 때문이다. 사회의 구성단위로서 가족, 각종 친목단체, 국가 및 정치단체 등을 생각할 수 있지만, 이러한 조직들은 기업조직을 통해서 연결되어 있다고 볼 수 있다. 따라서 새로운 패러다임에서 기업의 역할은 지대하며, 이 과정에서 기업은 단순한 이윤창출의 도구가 아니라 공동체로서 역할한다. 여기서 자유와 상생의 기업·근로윤리 모색이 필요하다. 본 연구는 이러한 생각을 기반으로 하여 한국적 상황의 직업윤리를 모색하고 구체화하여 실제 기업들이 실천가능한 역할모델을 설정하는 시도를 하고자 한다.

Vocational ethics in Korea during the industrialization period of the 1960s and 1970s can be characterized as growth-oriented ethics focusing on quantitative economic growth, and is compatible to the condensed economic development of those years. The Korean economy, however, is now going through a transitional period when traditional vocational ethics cannot play a crucial role. There are challenges from both inside and outside of the country that have made traditional ethics obsolete. Inside challenges come from the fact that the growth-oriented economic structure is not working well. Outside challenges come from the change of world capitalism into global capitalism and information-based capitalism. Owing to these challenges, a new vocational ethics adaptable to the new paradigm of intensive and sustainable economic development is required. The purposes of this research are to determine what the appropriate vocational ethics for 21st century Korea should be and to recommend implementation methods under the assumption that new paradigm for vocational ethics is "freedom and Sangsaeng(happy-together)". However, new vocational ethics cannot be achieved simply by defining and explaining them. Therefore, in order to realize practical as well as desirable vocational ethics, this research seeks to identify existing sprouting examples of advanced vocation ethics in Korea. After considering these bench-marking examples, we have investigated the merits and shortcomings of each of them to point out ways of improving current vocational ethics. ...