중장기 인력수급 전망 및 인적자원정책 개선 지원
- Alternative Title
- Mid and Long-Term Manpower Supply Outlook and Human Resources Policy Improvement Support
- Publication Year
- 2005-12-15
- Created
- 2005-12-15
- Abstract
- 본 연구의 목적은 제2차 인적자원개발기본계획(’06～’10)을 수립하는 데 기초로 활용하기 위하여 경제？사회 여건과 인구구조 변화에 따른 인력수급 전망 및 분석을 실시하는 데 있다. 구체적으로는 주기적이고 체계적인 인력수급전망과 인적자원개발 정보시스템을 구축하여 인력수급 불균형에 따르는 부문별 인력 과부족 현상을 해소함과 동시에 정부의 효율적인 인적자원정책 수립 및 집행을 위한 기초 자료를 제공하는 것이 본 연구의 목적이다.
- Table Of Contents
- 요 약
제1장 서 론
1. 연구의 배경 및 목적 1
2. 연구방법 2
3. 연구내용 4
제2장 인력수급전망 방법론
1. 인력수급 예측방법의 발전과정 7
가. 초창기 인력수급예측 방법 7
나. 인력수급예측 방법의 발전 9
다. 우리나라의 인력수급 연구 11
2. 주요국의 인력수급 예측방법 15
가. 미국 BLS 모형 15
나. 영국 IER 모형 17
다. 독일 IAB 모형 19
라. 네덜란드의 ROA 모형 22
3. 질적 인력수급 예측방법론 26
가. 양적 인력수급 예측의 한계점 26
나. 노동시장 정보지표 27
4. 우리나라의 인력수급 예측방법 29
가. 총량 수급전망 모형 30
나. 신규인력 수급전망 모형 31
다. 신규인력 수요전망 32
라. 신규인력 공급전망 32
마. 신규인력 수급차 전망 33
제3장 인력수급 현황 및 전망
1. 교육 및 노동시장의 환경 변화 35
가. 인구구조의 변화: 저출산과 고령화 36
나. 노동시장의 구조 변화: 양극화 우려 42
다. 시장개방과 교육시장의 변화 50
2. 인력공급 추이 및 전망 55
가. 장래인구 추계결과 56
나. 생산가능인구 전망 66
다. 경제활동참가율 전망 72
라. 경제활동인구 전망 81
3. 수요 현황 및 전망 90
가. 산업별 인력수요 전망 91
나. 직업별 인력수요 전망 94
다. 학력별 인력수요 전망 97
제4장 신규인력 수급 전망
1. 신규인력 공급전망 99
가. 졸업생수 전망 99
나. 신규인력 공급 전망 107
2. 신규인력 수요전망 126
가. 산업별 신규수요전망 126
나. 직업별 신규수요전망 130
3. 신규인력 수급차 전망 134
가. 산업별 수급차 전망 134
나. 직업별 수급차 전망 137
4. 질적수급전망 140
가. 교육투자수익률 140
나. 미래 노동시장 분석(IFLM) 145
제5장 핵심분야 전문인력의 분석과 전망
1. 과학기술인력 149
가. 과학기술인력의 정의 149
나. 우리나라 과학기술인력의 현황 및 국제 비교 151
다. 과학기술인력 수급전망 156
라. 정책적 시사점 166
2. IT인력 190
가. IT 인력의 정의와 고용규모의 추이 190
나. IT 인력의 부족과 질적 불일치 191
다. IT인력의 수급차 전망 193
라. IT인력정책의 방향 188
3. BT인력 190
가. 생명공학 기술의 범위와 분류 190
나. 바이오산업의 범위 및 분류 191
다. 생명공학인력의 정의 및 범위 193
라. BT인력의 수요전망 195
마. BT인력의 공급전망 199
바. 정책적 시사점 201
4. 차세대 성장동력산업 202
가. 전망 범위 202
나. 전망 방법 203
다. 성장동력 산업의 인력 총공급전망 209
라. 신규수요 전망 218
마. 차세대 성장동력 산업별 인력수요 전망 221
바. 수급차전망 231
사. 정책과제 233
5. 지식기반산업 233
가. 지식기반산업의 정의 및 분류 233
나. 지식기반산업의 인력수요 전망 237
다. 지식기반산업의 신규 인력공급 전망 244
라. 신규인력 수급차 전망 248
마. 지식기반산업 인력수급전망의 시사점 249
6. 문화산업 250
가. 문화산업의 환경 변화 250
나. 문화산업 인력수급 현황 및 전망 260
다. 문화산업 인력 양성 및 활용 정책 262
라. 수급정책의 문제점 및 개선방안 265
7. 교육서비스업 268
가. 교육서비스업의 환경 변화 268
나. 교육서비스업의 인력수급 현황과 전망 269
다. 교원 수급정책의 문제점과 개선방안 291
8. 변호사 인력 292
가. 문제의 제기 292
나. 변호사 인력의 공급 전망 293
다. 변호사 인력의 수요 전망 298
라. 변호사 인력 수급 전망의 정책적 시사점 305
9. 의사인력 306
가. 서 론 306
나. 의사인력 노동시장의 수급구조와 임금 307
다. 의사인력의 수급 전망 316
라. 시사점 및 정책 과제 324
제6장 정책 제언
1. 전망 결과로부터의 시사점 327
가. 핵심 생산가능인구 비중감소와 고등교육부문 공급 과잉 327
나. 고등교육부문 양적 공급과잉 및 질적 공급과소 328
다. 수요전망 329
라. 신규인력 부문(수급차) 329
2. 정책 과제 330
가. 인구구조변화에 따른 과제 330
나. 직업 및 산업 구조변화에 따른 과제 330
다. 신규인력부문 과제 331
라. 부문별 정책과제 333
마. 인력수급 전망을 위한 인프라 개선 과제 336
부록 339
참고문헌 467
- Publisher
- 한국직업능력개발원, 교육인적자원부
- Citation
- 장창원. (2005-12-15). 중장기 인력수급 전망 및 인적자원정책 개선 지원.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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