직장순환제 도입방안 연구

Abstract

본 연구는 재직근로자의 외부 훈련기간 동안 실업자를 한시적으로 대체고용하는 유럽의 직장순환제를 도입하기 위하여 제도정비방안을 모색한 것이다. 이를 위해 본 연구에서는 직장순환제의 개요를 정리하고 유럽(덴마크, 독일)의 사례를 분석하였으며, 국내의 관련 제도들의 운용실태와 이 제도의 도입에 대한 사업주들의 의견을 파악하여 제도의 개선 및 신설방안을 제시하였다. ○ 주요내용 - 직장순환제의 개요 - 유럽(덴마크, 독일) 사례연구 - 국내 제도의 실태와 문제점 분석 - 제도 도입에 대한 사업주 의견 조사 - 제도의 개선 및 신설방안

This Study aims at understanding the "Jobrotation" as one of vocational training systems that has spreaded in Europe since the nineties, and taking measures to introduce it in Korea. Jobrotation means that while employees get trained outside their firm unemployed workers work temporarily in the firm as substitutes for the training employees. Through Jobrotation, employers can expect the improvement of productivity, employees can expect to upgrade their skills, and unemployed workers can obtain the better opportunities of employment as regular employees through job experiences. For this purpose we understand the features of Jobrotation at first, and then study the cases of Denmark and Germany. Successively we examine the Korean institutions that relate to Jobrotation and the employers' inclination to Jobrotation, and finally suggest some institutional changes. ...