청년층의 노동시장 이행과 인적자원개발(Ⅱ): 총괄보고서

Abstract

먼저 기업의 대학교육에 대한 만족도와 요구 등을 주요 직업기초능력을 중심으로 구체적으로 살펴보고, 대졸 신입사원의 채용 실태와 특성에 대해 분석한다. 또 기업의 대졸 신입사원 채용과 관련하여 대학 서열화의 문제가 상당한 영향을 미칠 수 있을 것으로 판단되므로, 이 문제에 대해서도 집중적으로 분석한다. 다시 말해 대학서열의 고착화는 기업의 신입사원 선별 기준을 고착화시켜 대학의 변화 의지를 꺾고 결과적으로 기업의 대학불신이 심화되는 악순환적 상황을 초래할 가능성이 있는 만큼, 본 연구에서는 대학서열화의 실태와 노동시장에 미친 영향 및 기업의 대응 등에 대해 다각도로 분석해 본다. 한편 대학과 기업의 효과적 연계를 가능하게 하는 주요한 기제 중 하나가 바로 현장실습/인턴십이므로, 이들 제도의 실시 실태와 성과에 대해서도 분석을 시도한다. 나아가 대학교육과 기업 요구수준 간의 간극을 메우기 위한 기업 내 교육훈련 실태 등을 분석할 것이다. 끝으로 본 연구에서는 이러한 분석들을 토대로 대학 교육의 개선 및 대졸 청년층의 원활한 노동시장 이행 지원을 위한 정책적 시사점을 모색해 본다.

This study attempts to develop a comprehensive analysis of the entire process of activities taking place from corporate employment to the training of new college graduates, based on a large-scale survey of enterprises. Chapter 3 analyzes the satisfaction levels and requirements for college education, based on evaluations made by new graduate employees and corporate personnel managers. The major findings are summarized as follows: ...