공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제 시범 사업
- Alternative Title
- Pilot Project on Accreditation of Outstanding Public Institutions in HRD
- Publication Year
- 2006-12-31
- Created
- 2006-12-31
- Keyword
- 인적자원개발 우수기관 인증제
- Abstract
- 부존자원이 부족한 우리나라와 같은 경우는 인적자원개발을 통한 국제경쟁력 확보가 무엇보다 중요하다. 국가가 인적자원개발을 통해 국가경쟁력을 확보하기 위해서는 그 구성원인 국민과 조직이 마찬가지로 국제경쟁력을 갖추어야 한다.
본 연구사업의 목적은 인적자원개발에 대한 국가의 책무성을 중요시하여 국가 차원에서 공공부문의 각 기관이 능력을 중심으로 인재를 채용하고 활용하며, 학습을 통해 구성원의 능력을 제고시키도록 지원하는 '인적자원개발 우수기관' 인지도(Best Human Resources Developer)'를 시범적으로 시행하는 것이다.
시범사업 결과, 정부중앙부처 4곳, 지방자치단체 4곳, 대학 4곳 등 총 12개의 공공기관이 인적자원개발 우수기관으로 인증 받았으며, 이들 공공기관은 공공기관의 특성상 인적자원관리보다 인적자원개발에 보다 역점을 두고 있는 것으로 밝혀졌다.
○ 주요내용
- 인적자원개발 우수기관 인증제도 시범사업 개요
- 인적자원개발 우수기관 인증제도 시범사업 추진 경과
- 인적자원개발 우수기관 인증제도 심사 기준
- 인적자원개발 우수기관 인증제도 참여기관 현황
- 인적자원개발 우수기관 인증제도 시범 컨설팅 경과
- Table Of Contents
- 요 약
제1장 공공부문 인적자원개발 인증 시범사업 개요
제1절 추진배경 및 목적 1
제2절 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제도 2
제3절 시범사업 개요 및 추진경과 3
1. 인증 시범사업 개요 3
2. 2006년도 인증 시범사업 목적 3
3. 2006년도 시범사업 내용 4
4. 인증의 효과 5
5. 공공부문 인적자원개발 인증 운영위원회 구성 5
6. 인증기준 6
7. 심사절차 6
8. 인증심사 영역 7
9. 추진 일정 7
10. 시범사업 추진 체계도 9
11. 심사기준 및 운영절차 개발 단계 9
제2장 심사위원 구성
제1절 심사위원 선발 개요 11
1. 공모 설명 11
2. 공모 내용 12
3. 지원 개요 12
4. 선발 기준 13
5. 최종 선발 13
6. 서류심사 및 현장심사위원 선발 14
제2절 심사위원 지원자 경향 분석 14
1. 성별 14
2. 소속 별 15
3. 연령대 별 16
4. 학력수준 별 16
제3절 시범사업 심사위원 경향 분석 17
1. 성별 17
2. 소속 별 17
3. 연령대 별 18
4. 학력수준 별 18
5. 지원 분야 별 19
6. 심사 희망 기관 별 19
제4절 심사위원 연수 20
1. 공공부문 인적자원개발 인증제 심사위원 연수 개요 20
제3장 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증 심사
제1절 인증심사 기준의 틀 23
1. 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증 기준의 구조 23
2. 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증 기준의 구성 25
3. 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증의 채점방식 28
4. 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증의 채점지침 28
5. 공공부문 인적자원개발 우수기관 심사 매뉴얼 30
6. 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증의 심사과정 43
제2절 공공부문 Best HRD 인증심사 참여기관 현황 47
1. 신청 참여 기관 현황 47
2. 시범사업 대상 기관 현황 48
제3절 공공부문 Best HRD 인증 서류심사 49
1. 서류심사 개요 49
2. 자체평가 결과 49
3. 서류 심사 51
제4절 공공부문 Best HRD 인증 현장심사 53
1. 현장심사 개요 53
2. 현장심사 결과 54
제4장 공공부문 Best HRD 인증 운영위원회 및 인증수여식
제1절 인증운영 위원회 61
1. 인증 운영위원회 구성 및 운영 61
2. 인증 운영위원회 회의 개요 62
제2절 인증수여식 63
1. 인증 수여식 및 우수사례 발표회 개최 63
2. ’07년도 사업 발전방향 모색을 위한 부처협의 63
제5장 참여기관 의견 조사
제1절 조사개요 65
1. 조사대상 65
2. 조사내용 65
3. 조사기간 66
4. 조사방법 66
5. 설문응답률 66
6. 분석 결과 67
제6장 시범 컨설팅
제1절 시범 컨설팅 실시 73
1. 컨설팅 개요 73
2. 컨설팅 기관 선정 74
제2절 시범 컨설팅 실시 결과 76
1. 서울 강동구청 컨설팅 결과 76
2. 충남 서천군청 컨설팅 결과 84
제7장 Best HRD 인증사업의 개선과제 및 향후 방향
제1절 개선과제 87
1. 인증제도에 대한 인식개선 87
2. 국제 수준의 인증 심사지표 개발 88
3. 인증심사위원의 체계적 육성 89
4. 인적자원개발 우수기관 인증 심사운영 개선안 90
5. 인적자원개발 우수기관 인증 기준 개선안 92
제2절 공공부문 Best HRD 인증사업의 향후 방향 94
1. 주관부처의 일원화 94
2. 인증 운영기관의 역할 명확화 95
3. 정부의 타 인적자원개발 컨설팅 사업과의 관계 명확 95
4. 국제 협력 사업의 지속적 전개 96
5. 인증제 예산 확보 96
<부록 1> 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증 시범사업 관련 양식 101
<부록 1-1> 공공부문 Best HRD 시범사업 신청 양식 101
<부록 1-2> 서류심사 양식 108
<부록 1-3> 현장심사 양식 123
<부록 1-4> 기관 의견 조사 설문지 147
<부록 2> 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증 시범사업 운영규정 151
<부록 3> 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증 시범사업 결과보고서 및 우수사례 157
<부록 3-1> 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증 시범사업 결과보고서 157
<부록 3-2> 공공부문 인적자원개발 인증 우수기관 사례 166
<부록 3-2-1> 강동구청 166
<부록 3-2-2> 성균관대학교 169
- Publisher
- 한국직업능력개발원
- Citation
- 이성. (2006-12-31). 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제 시범 사업.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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