2006년도 인적자원개발사업 조사·분석·평가
- Alternative Title
- Investigation·Analysis·Evaluation of Human Resources Development Projects(2006)
- Publication Year
- 2006-12-31
- Created
- 2006-12-31
- Keyword
- 인적자원개발사업
- Table Of Contents
- 제1부 2006년도 인적자원개발사업 조사ㆍ분석ㆍ평가 사업개요ㆍ1
1. 사업의 배경 및 근거 3
2. 조사ㆍ분석ㆍ평가 대상 4
3. 사업의 목적 4
4. ’06년도 사업의 기본방향 5
5. ’06년도 사업 내용 6
가. 인적자원개발사업 조사ㆍ분석ㆍ평가 추진체계 수립 6
나. 인적자원개발사업 조사ㆍ분석ㆍ평가 수행방안 수립 7
다. 인적자원개발사업 조사ㆍ분석ㆍ평가 정보체계 구축 방안 수립 9
라. 인적자원개발사업 조사ㆍ분석ㆍ평가 시범 사업 실시 10
6. 사업추진 실적 12
7. 수행일정 13
제2부 2006년도 인적자원개발사업 조사ㆍ분석ㆍ평가사업 추진실적ㆍ17
제2-1부 인적자원개발사업 조사ㆍ분석ㆍ평가 추진체계 수립ㆍ19
Ⅰ. 인적자원개발사업 조사·분석 및 평가 추진체계 구축의 배경과 의의 21
1. 조사·분석 및 평가 추진체계 구축의 필요성 21
2. 추진체제의 혁신과 조사·분석 및 평가 시스템 구축 22
Ⅱ. 단계별 추진계획 25
Ⅲ. 인적자원개발사업 조사ㆍ분석 추진체계 27
1. HRD 사업 조사ㆍ분석 추진체계의 의미 27
가. 조사ㆍ분석의 개념 및 목적 27
나. 조사ㆍ분석 추진체계의 의미 27
2. 조사ㆍ분석 관련 기관의 역할 및 책무 28
가. 국가인적자원위원회 28
나. 중앙행정기관의 장 30
다. 인적자원혁신본부 30
라. 인적자원개발평가센터 31
3. 조사ㆍ분석 추진일정 34
Ⅳ. 인적자원개발사업 평가 추진체계 35
1. 인적자원개발사업 평가 추진체계의 의미 35
가. 평가의 개념 및 목적 35
나. 추진체계의 의미 36
2. 평가 관련 기관의 역할 및 책무 36
가. 국가인적자원위원회 36
나. 중앙행정기관의 장 40
다. 인적자원혁신본부 43
라. 인적자원개발평가센터 44
마. 평가위원회 45
바. 기획예산처 장관 46
3. 평가 일정 49
4. 평가위원회 구성ㆍ운영(안) 52
가. 적용단계 52
나. 발전단계 55
제2-2부 인적자원개발사업 조사ㆍ분석ㆍ평가 수행방안 수립ㆍ57
Ⅰ. 프로그램 논리 모형 (Program Logic Model) 59
1. 정의 59
2. 프로그램 논리모형의 필요성 59
3. 논리모형의 장점 61
4. 논리모형의 기본 구성 61
5. 논리모형 작성 절차 63
6. 논리모형의 지표 설정 64
7. 성과평가의 주요 논점 68
8. 성과평가의 유형 70
가. 평가주체에 따른 유형 70
나. 평가시기에 따른 유형 70
다. 평가수준에 따른 유형 71
라. 평가방법에 따른 유형 71
마. 연구방법에 따른 유형 72
9. 실험설계접근법을 이용한 성과평가 72
10. 실험설계의 한계: 표본선택편의와 비교집단 설정 73
11. 프로그램 논리모형의 인적자원개발사업 조사ㆍ분석ㆍ평가에의 적용 74
Ⅱ. 인적자원개발사업 조사ㆍ분석표 작성 편람 75
1. 조사ㆍ분석 실시 목적 75
2. 조사ㆍ분석 자료 작성 방향 75
3. 조사ㆍ분석 일정 및 운영체계 75
4. 부처 역할 76
5. 조사ㆍ분석 대상사업 77
6. 분석사항 79
7. 조사항목(별첨: 조사ㆍ분석 자료 제출 양식 참조) 81
8. 작성시 유의 사항 81
【별첨 1】조사ㆍ분석 자료 제출 양식(공통양식) 82
【별첨 2】조사ㆍ분석 자료 제출 양식(2006년 시범사업의 예) 92
Ⅲ. 인적자원개발사업 자체평가 편람 121
1. 자체평가 시행 계획 121
가. 추진 배경 121
나. 정의 및 목적 122
다. 기대 효과 123
라. 활용 방안 123
2. 자체평가 기준 124
가. 대상사업 범위 124
나. 기본 방향 125
다. 자체평가 틀 125
라. 자체평가 배점 132
마. 자체평가 지침 134
3. 평가대상사업 자체평가 보고서 작성 158
【별첨 1】자체평가 보고서 작성 양식 160
【부표 1】국가인적자원개발 시행계획의 사업유형별 분류 결과 187
Ⅳ. 인적자원개발사업 상위평가 편람 193
1. 상위평가 시행 계획 193
가. 추진 배경 193
나. 상위평가의 개념과 목적 194
다. 기대효과 195
라. 활용 방안 195
2. 상위평가 기준 196
가. 대상사업 범위 196
나. 상위평가의 기본방향 197
다. 상위평가 틀 197
라. 상위평가 배점(제1, 3안의 경우) 199
3. 상위평가 추진 절차 201
가. 상위평가의 기본 모형 201
나. 평가시기 201
다. 상위평가단 구성(안) 201
라. 상위평가단의 역할 및 기능 203
【별첨 1】상위평가 보고서 작성 양식 204
Ⅴ. 인적자원개발사업 특정평가 편람 209
1. 특정평가 정의 및 목적 209
가. 정의 209
나. 목적 210
2. 특정평가 대상선정 원칙 212
3. 특정 평가의 논리와 체계 215
가. 기존 관련 연구 검토 215
나. 논리모형 223
4. 특정평가 방법론 227
가. 특정평가 방법론 개요 227
나. 데이터의 성격에 따른 분석방법 분류 228
다. 논점에 따른 분류 236
라. 기존 투자분석의 정량분석 검토 239
5. 특정평가 참고 기타 사례 241
가. 국내 유관기관의 평가 비교 241
나. 영국 NAO의 HRD 관련 최근 리포트 분석 241
제2-3부 인적자원개발사업 종합정보시스템ㆍ245
Ⅰ. 인적자원개발사업 조사ㆍ분석ㆍ평가 시스템 개발 개요 247
1. 종합정보시스템과 조사ㆍ분석 및 평가 체계와의 연계 247
가. 종합정보시스템 구축 방안 247
나. 정보 입력ㆍ가공ㆍ활용 체제 247
다. 조사ㆍ분석과 평가의 연계 248
Ⅱ. 인적자원개발사업 조사ㆍ분석ㆍ평가 시스템 개발 현황 253
제2-4부 인적자원개발사업 조사ㆍ분석ㆍ평가 시범사업 실시ㆍ311
Ⅰ. 시범사업 개요 313
1. 시범사업 목적 및 내용 313
2. 시범사업 대상의 선정 313
3. 시범사업 실시 방식 314
Ⅱ. 인적자원개발사업 조사ㆍ분석 시범사업 317
1. 조사ㆍ분석 시범사업의 목적 317
2. 조사ㆍ분석 항목 318
3. 조사ㆍ분석 시범사업 실시 결과 326
가. 종합의견 326
나. 세부 수행방안에 대한 의견 326
Ⅲ. 인적자원개발사업 자체평가 시범사업 329
1. 자체평가 시범사업의 목적 329
2. 자체평가 시범사업 지표 및 배점 329
3. 자체평가 시범사업 실시 결과 332
가. 종합의견 332
나. 세부 수행방안에 대한 의견 332
Ⅳ. 인적자원개발사업 상위평가 시범사업 337
1. 상위평가 시범사업의 목적 337
2. 상위평가 시범사업 지표 및 배점 338
가. 평가지표 338
나. 평가방법 339
다. 상위평가 배점 339
3. 상위평가 시범사업 실시 결과 340
가. 종합의견 340
나. 세부 수행방안에 대한 의견 342
Ⅴ. 인적자원개발사업 특정평가 시범사업 347
1. 특정평가 시범사업의 목적 347
2. 특정평가 시범사업 수행방안 347
가. 특정평가 시범사업 대상 347
나. 특정평가 수행방안 348
다. 현단계 분석의 한계와 과제 349
3. 특정평가 시범사업 실시 결과 351
제2-5부 인적자원개발사업 조사ㆍ분석ㆍ평가 향후 과제 및 개선 방향ㆍ353
Ⅰ. 2007년도 사업 내용 355
1. 공통 성과 지표 설정을 위한 연구 실시 355
2. 인적자원개발사업 조사ㆍ분석ㆍ평가에 대한 교육 실시 355
3. 특정평가 편람 작성 356
4. 인적자원개발 조사ㆍ분석ㆍ평가에 관한 부처 의견 수렴 및 개선안 제시 356
5. 인적자원개발사업 예산 편성 기준안 마련ㆍ적용 시도 356
6. 2007년도 시행계획의 수정 및 2008년도 시행계획 수립 지침 개발 356
7. 2007년도 평가의 단계적 적용 357
Ⅱ. 인적자원개발사업 조사ㆍ분석ㆍ평가 향후 발전 방향 359
1. 조사ㆍ분석 359
2. 자체평가 360
3. 상위평가 361
4. 특정평가 362
5. 인적자원개발사업 종합정보시스템 363
제3부 국내ㆍ외 평가제도 및 기법ㆍ365
Ⅰ. 국내의 평가제도 367
1. 국무총리실 정부업무평가 367
가. 법 367
나. 목적 및 기본방향 368
다. 평가 대상 및 내용 369
라. 평가 체제 370
마. 평가 내용 및 방법 372
바. HRD 사업평가에 대한 시사점 373
2. 기획예산처의 재정성과관리제도 374
가. 목적 및 기본방향 374
나. 평가 대상 및 내용 374
다. 재정사업 성과목표관리제도(Performance monitoring) 375
라. 재정사업 자율평가제도(Program Review) 377
마. 재정사업 심층평가제도(Program Evaluation) 380
바. HRD 조ㆍ분ㆍ평 사업에의 시사점 381
3. 국회 예산정책처의 주요정책ㆍ사업평가ㆍ집행평가 382
가. 법 382
나. 평가 체제 382
다. 평가 내용 및 방법 383
라. HRD 조ㆍ분ㆍ평 사업에의 시사점 384
4. 국가 R&D사업 조사ㆍ분석ㆍ평가 384
가. 국가R&D사업 평가체계 384
나. 공공 R&D 성과와 R&D사업 성과 비교 403
다. 과학기술분야 조분평으로부터 시사 403
5. 감사원의 공공부문 평가제도에 대한 의견 406
가. 공공부문 평가제도의 개선요구 배경 406
나. 현황 406
다. 문제점 406
라. 과제와 방향 407
마. 시사점 408
6. KDI 공공투자센터 408
가. 내용 요약 408
나. 시사점 413
Ⅱ. 외국의 평가제도 417
1. 미국의 PART(Program Assessment Rating Tool) 417
가. 법적 지원 체제 417
나. 평가체제 418
다. 평가 내용 및 방법 418
라. PART 평가 절차 419
마. PART의 문제점을 통한 HRD사업에의 시사점 도출 419
2. 세계은행의 평가체계 423
가. 세계은행의 임무와 역할 423
나. 세계은행의 평가기관 423
다. IEG의 전략적 목표들 425
라. 세계은행 Project Cycle 425
마. 평가 종류 431
바. 평가 지표 434
사. 평가 도구 435
아. 세계은행 평가제도의 시사점 439
Ⅲ. 평가 기법 441
1. AHP(Analytic Hierarchy Program) 441
가. AHP 기법 도입의 의의 441
나. AHP 분석의 개념 441
다. AHP 분석 과정 441
2. BSC(Balanced Scoreboard) 442
가. 필요성 442
나. BSC의 개념 442
다. BSC의 네 가지 관점 442
라. BSC 프로세스 443
3. 시사점 443
Ⅳ. 시사점 445
- Publisher
- 한국직업능력개발원, 교육인적자원부
- Citation
- 백성준. (2006-12-31). 2006년도 인적자원개발사업 조사·분석·평가.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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