인적자원개발(HRD) 전담 방송 운영의 타당성 조사 연구
- Alternative Title
- A Feasibility Study on Operating an Exclusive HRD Broadcast
- Publication Year
- 2006-05-13
- Created
- 2006-05-13
- Keyword
- 인적자원개발 전담 방송; 방송 프로그램
- Abstract
- 본 연구는 일반 국민들의 요구와 각 부처 국가인적자원개발회의 담당자와 지역인적자원개발 지원센터 담당자들의 견해를 바탕으로 인적자원개발(HRD) 전담 방송 운영의 타당성을 분석하는데 연구의 목적이 있다. 더불어 현재 인적자원개발 관련 프로그램을 가장 많이 방송하고 있는 한국교육방송(EBS)의 인적자원개발(HRD) 전담 방송 수행의 적절성과 적합성을 여타 인적자원개발 관련 공공？공익 채널인 한국정책방송(KTV), 국군방송TV(KFN)와의 비교를 통해 도출하는데 그 목적이 있다. 마지막으로 국가인적자원개발기본계획의 성공적 추진, 즉 국가인적자원의 효율적 양성, 분배, 활용을 위한 전 국민의 참여와 실천을 지원하기 위한 인적자원개발(HRD) 전담 방송 프로그램의 시범 편성 안의 예를 포함한 전담 방송의 운영 방안에 대한 전반적 방향을 제언하는 것을 연구의 목적으로 한다.
- Table Of Contents
- Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성과 목적 1
가. 연구의 필요성 1
나. 연구의 목적 5
2. 연구의 내용 5
가. 인적자원개발(HRD) 전담 방송 개관 5
나. 일반국민의 인적자원개발(HRD) 전담 방송에 대한 요구 조사 6
다. 각 부처 및 지역 인적자원개발 관련 담당자의 인적자원개발(HRD) 전담 방송에 대한 요구 조사 6
라. 인적자원개발(HRD) 전담 방송 선정을 위한 공공ㆍ공익 채널의 비교 분석 6
마. 인적자원개발(HRD) 전담 방송의 운영에 대한 제언 6
3. 연구의 절차 및 방법 7
가. 관련 문헌 및 자료 분석 7
나. 설문조사 7
다. 심층면담 및 전문가 협의회 9
Ⅱ. 인적자원개발(HRD) 전담 방송 개관
1. 인적자원개발 11
가. 인적자원의 중요성 11
나. 인적자원개발의 개념 15
다. 인적자원개발 개념의 발전 16
2. 국가인적자원개발 18
가. 국가인적자원개발의 특성 18
나. 국가인적자원개발기본계획 20
다. 다른 나라의 동향과 시사점 24
3. 인적자원개발(HRD) 전담 방송의 가능성과 한계 27
가. 방송의 기능과 공공성 27
나. 방송의 속성 29
다. 인적자원개발(HRD) 전담 방송의 기대효과와 한계 31
4. 해외 인적자원개발 방송동향 34
가. 미국 34
나. 영국 38
다. 프랑스 41
라. 독일 43
마. 캐나다 44
5. 소결 46
Ⅲ. 일반국민의 인적자원개발(HRD) 전담 방송에 대한 요구 조사
1. 응답자의 일반적 현황 49
2. 인적자원개발에 대한 정보획득과 관심여부 51
3. 응답자의 자기계발 현황 58
가. 자기계발을 위한 활동 유형 58
나. 자기계발을 위한 투자시간 64
다. 자기계발을 위한 투자비용 65
4. 인적자원개발 정보 습득 매체에 대한 선호도 68
5. 인적자원개발 관련 국가 정책 및 지원정보 습득 여부 72
6. 인적자원개발(HRD) 전문 방송의 필요성에 대한 인식여부 76
7. 인적자원개발(HRD) 방송에서 다루었으면 하는 내용 81
8. 인적자원개발(HRD) 전문 방송의 기능 86
9. 방송 매체를 통한 국가인적자원개발정책 관련 정보와 기회의 효과적 제공방안 88
10. 인적자원개발(HRD) 방송의 운영방식 89
11. 인적자원개발 관련 채널의 비교 90
12. 소결 95
가. 인적자원개발에 대한 관심과 자기계발 및 인적자원개발 정보 접촉 현황 95
나. 인적자원개발(HRD) 방송에 대한 의견 96
다. 제언 98
Ⅳ. 각 부처 및 지역 인적자원개발 관련 담당자의 인적자원개발(HRD) 전담 방송에 대한 요구 조사
1. 국가인적자원개발기본계획과 정책과제 101
2. 대 국민 인적자원개발 정책 관련 정보 제공 방법 102
3. TV 방송 매체를 활용한 인적자원개발 정책 관련 정보 제공과 국민 참여 지원방안 103
4. 인적자원개발(HRD) 전담 방송에 대한 요구 104
5. 소결 106
Ⅴ. 인적자원개발(HRD) 전담 방송 선정을 위한 인적자원개발 관련 공공ㆍ공익 채널의 비교 분석
1. 조직구성 경쟁력 비교 108
가. 채널 이념, 운영 목표 및 계획 108
나. 연혁 및 인력규모 110
다. 조직의 전문성 111
2. 조직경영 경쟁력 비교 113
3. 제작 및 편성 경쟁력 115
가. 제작 부분 116
나. 편성 부분 117
4. 수용성 경쟁력 123
가. 인적자원개발(HRD) 관련 채널에 대한 수용자 인식 123
나. 목표시청대상과 시청률 124
다. 타 매체와의 연계성 125
5. 소결 128
Ⅵ. 인적자원개발(HRD) 전담 방송의 운영에 대한 제언
1. EBS가 인적자원개발(HRD) 전담 방송을 담당하게 될 경우의 고려 사항 131
가. EBS의 위상 131
나. EBS와 인적자원개발(HRD) 전담 방송과의 관계 132
2. 인적자원개발(HRD) 전담 방송의 운영 모형 134
가. 부처별 개별 전담 채널 방송 모형 134
나. 제작-편성-송출 통합 전담 방송 모형 134
다. 클러스터 모형 135
3. 인적자원개발(HRD) 전담 방송의 운용방향 135
가. 인적자원개발(HRD) 전담 방송의 운용체계 135
나. 시청률 확보를 위한 노력 142
4. 인적자원개발(HRD) 전담 방송의 편성방향 144
가. 국가인적자원개발 정책 관련 편성 144
나. 개인의 인적자원개발을 위한 편성 145
다. 인적자원개발(HRD) 전담 방송의 시범 편성 안 146
VII. 요약 및 제언
1. 요약 151
2. 제언 153
<부록 1> 인적자원방송에 관한 수용자 조사를 위한 설문지 157
<부록 2> 일반국민의 인적자원개발(HRD) 전담 방송에 대한 설문조사 결과표 163
<부록 3> 각 부처 및 지역 인적자원개발 담당자 면담 시 제안된 인적자원개발 관련 방송 프로그램의 예 185
참고문헌 187
- Publisher
- 한국직업능력개발원, 교육인적자원부
- Citation
- 이수영. (2006-05-13). 인적자원개발(HRD) 전담 방송 운영의 타당성 조사 연구.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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