요약 제1장 서론 제1절 연구의 필요성 및 목적 1 제2절 연구의 내용 3 제3절 연구의 방법 3 제2장 고령자 우선고용직종의 이론 및 제도적 고찰 제1절 고령자 우선고용직종 선정의 의의 및 기대 효과 7 1. 준ㆍ고령자의 정의 7 2. 고령자 우선고용직종 선정의 의의 및 목적 8 3. 고령자 우선고용직종 선정의 기대효과 9 제2절 준ㆍ고령자의 신체적ㆍ정신적 특성과 직무수행능력 11 제3절 고령자 우선고용직종의 변천 14 1. 고령자 적합직종(1992~1999년)의 선정 14 2. 고령자 우선고용직종(2002년 이후)의 현황 16 제4절 고령자 우선고용직종의 선정기준 18 제5절 고령자 우선고용직종제도 적용 기관 18 제6절 일본의 우선고용직종제도 관련 사례 19 제7절 문제점과 함의 21 제3장 고령자 우선고용직종 관련 인력 수급 및 지표 분석 제1절 준ㆍ고령자 고용구조 추이 및 현황 23 제2절 직종별 구인ㆍ구직 및 인력 부족 현황 35 제3절 직종별 고령자 우선고용직종 채용 현황 44 제4절 요약 및 함의 47 제4장 고령자 우선고용직종 개편방안 제1절 고령자 우선고용직종 선정기준 및 방법 49 1. 고령자 우선고용직종 선정 방향 49 2. 고령자 우선고용직종 선정 원칙 50 3. 고령자 우선고용직종 선정 방법 51 제2절 고령자 우선고용직종 개편방안 52 1. 고령자 우선고용직종의 특성 분석 52 2. 고령자 우선고용직종의 개편 내용 68 제5장 준ㆍ고령자 고용 확대 지원방안 제1절 고령자 우선고용직종에 대한 적극적 취업지원방안 89 제2절 고령자 우선고용직종에 적합한 직업능력 개발방안 91 제6장 결론 참고문헌 97