공통직무능력 평가체계 개발 연구
- Alternative Title
- Development of Common Job Skills Evaluation System
- Publication Year
- 2007-05-31
- Created
- 2007-05-31
- Keyword
- 공통직무능력시험
- Table Of Contents
- 요 약
제1장 서론
제1절 연구의 필요성 및 목적 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구의 목적 3
제2절 연구방법 및 절차 3
1. 문헌 및 관련자료 분석 3
2. 설문조사 3
3. 면담조사 4
4. 전문가 협의회 4
5. 직무분석 5
6. 문항개발 5
7. 연구절차 6
제3절 용어 정의 7
1. 기초직업능력 7
2. 공통직무능력 8
제4절 연구의 한계점 8
제2장 주요국의 유사제도 운영 사례
제1절 미국 9
1. 개요 9
2. 기초직업능력 영역 및 수준 12
제2절 영국 16
1. 개요 16
2. 기초직업능력 영역 및 수준 18
제3절 호주 21
1. 개요 21
2. 기초직업능력 영역 및 수준 23
제4절 일본 26
1. 개요 26
2. 기초직업능력 영역 및 수준 29
제5절 시사점 39
제3장 채용시험 관련 사례조사 및 실태 분석
제1절 일반사기업의 채용시험 사례 및 실태 41
1. 삼성 직무적성검사(Samsung Aptitude Test: SSAT) 41
2. LG 적성종합검사 43
3. SK 적성종합검사 44
제2절 공무원 공직적성평가(PSAT: Public Services Aptitude Test) 45
1. 도입배경 및 정의 45
2. PAST의 시행현황 45
3. 평가영역 46
4. 출제방식 46
제3절 외국계 기업의 채용시험 사례 및 실태 47
제4절 공공기관의 채용시험 사례 및 실태 48
1. 한국관광공사 48
2. 한국수자원공사 50
3. 한국조폐공사 51
제5절 시사점 54
제4장 공통직무능력시험의 측정 요인 및 세부항목 도출
제1절 공통직무능력의 범위 55
1. 공통직무능력시험의 영역 56
2. 인성ㆍ적성검사의 영역 57
제2절 공통직무능력시험에 대한 현장요구조사 분석 58
1. 신입직원 채용 평가 현황분석 58
2. 채용평가 항목별 요구조사 및 분석 60
3. 채용평가 요구분석 65
4. 응답자 특성 66
5. 시사점 67
제3절 공통직무능력 요인 및 세부항목분석 68
1. 공통직무능력 범위와 직무정의 68
2. 공통직무능력 세부항목에 대한 직무정의 69
3. 직무모형 및 관련지식, 기술 71
제5장 공통직무능력시험 인정 체계
제1절 정보활용능력 81
1. 정보활용능력의 시험과목 및 출제기준 81
2. 점수별 수준체계 84
3. 검정방법 84
4. 응시자격 84
제2절 서비스능력 85
1. 서비스능력의 시험과목 및 출제기준 85
2. 점수별 수준체계 88
3. 검정방법 88
4. 응시자격 89
제3절 기획능력 89
1. 기획능력의 시험과목 및 출제기준 89
2. 점수별 수준체계 93
3. 검정방법 93
4. 응시자격 93
제4절 마케팅능력 94
1. 마케팅능력의 시험과목 및 출제기준 94
2. 점수별 수준체계 97
3. 검정방법 98
4. 응시자격 98
제6장 공통직무능력시험의 활용방향
제1절 채용시험으로 활용(1단계) 100
제2절 인증제로 활용(2단계) 102
제3절 자격으로 활용(3단계) 103
제7장 결론 및 제언
제1절 결론 105
1. 정보활용능력 105
2. 서비스능력 106
3. 기획능력 107
4. 마케팅능력 108
5. 응시자격 109
제2절 제언 109
<부록 1> 설문조사지 115
<부록 2> 모의문항 개발 문제지 119
<부록 3> 출제문항 주요항목 및 정답 223
<부록 4> 출제위원 인력풀 228
참고자료 231
- Publisher
- 한국직업능력개발원
- Citation
- 서준호. (2007-05-31). 공통직무능력 평가체계 개발 연구.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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