산학협력 지원정책 개선방안 연구 : 인력양성형 산학협력 지원사업을 중심으로

Abstract

현재 정부부처별로 방대하게 운영되고 있는 산학협력 지원사업을 효율적으로 조정하고 통합하기 위한 사업 조정기구를 설치하여 부처별로 산업 수요와 대학별 특성을 고려한 사업을 수행하도록 해야 한다. 산학협력사업의 대상이 되는 산업체의 특성과 규모에 따라 그룹화하여 대기업 중심사업, 중소기업 중심 사업, 영세기업 중심 사업으로 구분하여 규모별 균형 배분이 가능하도록 하고, 타겟에 따라 사업의 목표와 추진방법, 지원 방법을 달리해야 할 것이다. 현장실습 참여업체에 대한 지도비용을 지급하고, 산업체 인사의 산학협력 참여에 대한 보상, 산학협력 성공사례집 발간, 산학협력 선도기업 선정과 산학협력 성공사례집 발간과 배포 등을 통한 홍보가 강화되어야 할 것이다. 대학에서 인력양성을 위한 산학협력 지원정책을 수행하기 위하여 협동성의 원리, 호혜성의 원리, 자발성의 원리, 장기성의 원리, 조직성의 원리, 책임감의 원리, 정책통합성의 원리, 지역기반운영의 원리, 인센티브 제공의 원리 등이 추구되어야 한다. 이 원리들은 각각의 기능 상 상호 맞물려 상승작용을 하게 되기 때문에 시너지효과를 발휘하게 되는 것이다. ○ 주요내용 - 산학협력과 인력양성 관련 이론적 논의 - 외국 대학의 인력양성 산학협력정책 사례 - 대학 산학협력 지원정책의 현황과 문제점 - 인력양성형 산학협력 지원정책 개선 방안

This study is conducted for the purpose of indicating the reforming plans of the government funding policies of industry-academia cooperation focused on the human resources development(HRD) programs of universities and colleges. Some methodologies are employed to draw the problems and reform measures of the HRD industry-academia cooperation policies and projects; review and analysis of related literatures and laws, analysis of foreign successful cases, focus group interviews, specialist conferences, and a debate. ...