고령친화산업의 직업연구 : 요양·용품·여가·장묘분야를 중심으로

Abstract

저출산·고령화의 문제를 해결하기 위한 다양한 대안이 모색되는 가운데 급팽창하는 노인인구의 신규 거데 수요를 국가 차세대 성장동력으로 전환하는 혁신적인 처방으로 논의되고 있는 것이 흔히 실버산업이라고 부르는 '고령친화산업' 이다. 이 연구는 차세대 유망 분야로 성장할 수 있는 가능성이 큰 고령친화산업에 대한 직업연구를 통하여 고령친화산업에서의 직업세계에 관한 심층적인 직업정보를 생성할 뿐만 아니라 고령친화산업이 활성화될 수 있도록 전문인력을 양성하고 관련 자격체제를 개선하는 방안을 모색하는 데 목적을 두고 있다. 이를 위하여 고령친화산업 사업체를 대상으로 인적자원개발 실태를 파악하기 위한 설문조사, 현직자 대상의 심층 인터뷰, 직무분석, 교육훈련 요구도 분석을 위한 현직자 설문조사 등의 연구 방법이 활용되었다. 연구 결과, 고령친화산업의 높은 관심과 성장에 대한 기대가 반영되어 보건의료 관련 직종의 상대적 중요도 증가, 요구되는 학력 및 경력 수준의 향상 등이 기대되었다. 하지만 아직 고령친화산업이 충분히 형성되지 않은 시점인 관계로 현직자들이 보유하는 직무수행능력은 요구되는 수준에 미치지 못한 실정이었다. 체계적이며 적극적인 교육훈련 정책이 요구되는 중요한 결과이다. 이러한 결과를 토대로 이 연구에서는 고령친화산업에서의 교육훈련 및 자격에 관한 정책 대안을 모색하였다. ○ 주요내용 - 고령친화산업 및 고령친화산업 분야 직업의 개념 및 분류 - 고령친화산업 사업체에서의 인력수급 및 교육훈련 - 고령친화산업 분야 주요 직업의 특성 - 고령친화산업 분야 주요 직업에서의 교육훈련 요구 - 정책 제언

Various solutions are being tried to find in order to solve the problems of low fertility and aging society. Senior industry, or industry for the elderly, is regarded as one of innovative solutions in which this industry could transform the huge demands of inflating senior populations into the national growth momentum. Regardless of this anticipation of growth possibility, the detailed occupational informations in senior industry has not been introduced. In addition, there has not been sufficient discussion on what is core manpower in senior industry, what kinds of systems should be operated for developing these core human resources, and so on. Based on this understanding, the objectives of this research were set up as generating detailed occupational informations in major senior industry, and considering several countermeasures for developing human resources in senior industry and for improving related qualification systems. In order to achieve these objectives, this research made use of several methodologies. First, this research executed mailed survey for identifying the current status of human resource development and occupational outlooks in 451 senior business. Second, scores of SME's were interviewed with contents of occupational status and change, demand of human resource development, occupational outlooks, and so on. Thirds, job analysis was executed on the major occupations such as care manager, leader of sports for the elderly, and recreation therapist. Fourth, making use of the inventories of knowledge and skill drew from job analysis, this research executed mailed survey for identifying education/training needs. ...