활동적 고령화와 인적자원개발

Abstract

급속히 진행되고 있는 우리나라의 고령화는 노동력 부족을 심화시킬 뿐 아니라 중고령층의 경제활동 참여에도 위축시키고 있다. 그러므로, 중고령층의 개인적 소양 및 자존감을 강화할 수 있는 교육프로그램을 개발하여 실행하는 것은 활동적 고령화의 목표인 정신적·육체적 건강 보존과 사회적 자율권 및 경제적 활동의 증진을 위해서 매우 중요하다고 말할 수 있다. 또, 중고령층이 기업에 몸담고 있을 때 건강 및 직업훈련과 관련한 적절한 지원과 더불어 고용을 유지할 수 있도록 해당기업에 지원하는 것이 사회적 비용을 절감할 수 있는 방안이 될 수도 있을 것이다. 아울러, 중고령층의 취업 이유에 따른 목적을 충족시켜 줄 수 있는 직종 개발도 필요하다. ○ 주요내용 - 활동적 고령화의 필요성 및 목적 - 고령화를 위한 시스템 접근 방법 - 중고령자의 활동적 고령화 현황 - 활동적 고령화를 위한 인적자원개발 방안

Ageing is a world-wide phenomenon, which is dealt with by OECD, EU, ILO, and the advanced countries as a task of sustainable social development. In Korea, IMF crisis deepened the lack of manpower in the business and industry as a result of corporate restructuring and the rapidly progressing aging, which led to the necessity of utilizing the aged people. This research focuses vocational capacity based on the physical and mental health of the middle-aged and aged people and aims at developing policies for these people. ...