2007년도 인적자원개발사업 조사·분석·평가 : ⑤ 자체평가 체제의 구축 및 정합성 검토
- Alternative Title
- Investigation·Analysis·Evaluation of Human Resources Development Projects(2007) : ⑤Construction of Self-investigation System and Investigation of Conformity
- Publication Year
- 2008-02-28
- Created
- 2008-02-28
- Keyword
- 인적자원개발 사업
- Abstract
- 인적자원개발사업에 대한 본격적인 조사ㆍ분석ㆍ평가 실시에 대비하여 인적자원개발 사업이 본래의 목적, 방향, 내용에 맞게 추진되고 있는지를 점검할 수 있도록 인적자원개발사업 자체평가 체제를 구축함.
- ？？2006년도 인적자원개발사업 조사ㆍ분석ㆍ평가 사업？？을 통해 마련한 평가지표 및 배점, 측정 방법 등 HRD사업 자체평가 체계를 기본으로 하여 이를 보다 현실적이고 체계적인 시스템으로 완성함.
HRD사업 자체평가의 체계적ㆍ효율적 관리를 할 수 있는 시스템을 구축함.
- 인적자원개발 사업의 관련 부처간 중복성 점검 및 유관 사업간 연계ㆍ조정을 통한 효율적ㆍ효과적 사업 추진 기반을 구축함.
- 조사ㆍ분석, 특정평가와의 연계체계와 상위평가와의 관계성을 설정함.
- 자체평가와 HRD종합정보시스템의 연계 체계를 설정함.
- Table Of Contents
- 【요 약】
Ⅰ. HRD사업 자체평가의 의의 1
1. 사업의 필요성 1
2. 사업의 목적 2
3. 주요 사업 내용 및 수행 절차 3
가. 주요 사업 내용 3
나. 사업 수행 절차 4
다. 사업 수행 방법 4
라. 보고서의 구성 6
4. 기대 효과 및 활용 방안 6
가. 기대 효과 6
나. 활용 방안 7
Ⅱ. HRD사업 자체평가의 정의 및 범위 9
1. HRD사업의 개념 9
2. HRD사업 자체평가의 정의 및 목적 10
가. 정의 10
나. 목적 11
3. 자체평가 대상 HRD사업의 범위 13
가. 자체평가 대상 HRD사업의 영역 설정 13
나. 자체평가 대상 HRD사업의 현황 15
4. HRD사업 유형 분류 20
Ⅲ. 국내외 자체평가의 사례 및 시사점 23
1. 국내의 자체평가 사례 및 시사점 23
가. 국무총리실의 정부업무평가 23
나. 기획예산처의 재정성과관리제도 28
다. 국가과학기술위원회의 국가연구개발사업 조사ㆍ분석ㆍ평가 36
라. 국회 예산정책처의 주요정책ㆍ사업평가ㆍ집행평가 53
2. 해외의 자체평가 사례 및 시사점 57
가. 미국의 Program Assessment Rating Tool 57
나. 세계은행의 평가체계 62
Ⅳ. HRD사업 자체평가 모형 개발 81
1. 기본 방향 81
가. 2007년도 정부업무평가의 기본 방향 81
나. HRD사업 자체평가의 기본 방향 82
다. HRD사업 자체평가의 유의 사항 83
2. HRD사업 자체평가 틀 83
가. HRD 자체평가 사업의 유형 및 단계 분류 83
나. 사업단계별 핵심 점검사항 84
3. HRD사업 자체평가 평가지표의 개발 85
4. 평가지표별 평가 목적 및 요소 89
5. 평가지표별 배점 94
6. 성과지표 개발 99
가. HRD사업 자체평가를 위한 성과지표 체계 99
나. 성과지표 체계별 지표 내용 102
7. HRD사업 자체평가 절차 및 방법 103
참고문헌 117
<별첨 1> 조사ㆍ분석대상 HRD사업 목록 119
<별첨 2> 투입요소의 적절성 세부 측정기준 127
<별첨 3> HRD사업 분류 기준에 따른 2007년도 국가HRD사업 세부추진과제별 자체 성과지표 및 성과지표(안) 129
- Publisher
- 교육인적자원부, 한국직업능력개발원
- Citation
- 채창균. (2008-02-28). 2007년도 인적자원개발사업 조사·분석·평가 : ⑤ 자체평가 체제의 구축 및 정합성 검토. HRD사업 조사·분석·평가-2007-1-⑤.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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