2007년도 인적자원개발사업 조사·분석·평가 : ⑥ 상위평가 체제의 구축 및 정합성 검토
- Alternative Title
- Investigation·Analysis·Evaluation of Human Resources Development Projects(2007) : ⑥ Construction of a Higher Evaluation System and Investigation of Conformity
- Publication Year
- 2008-02-28
- Created
- 2008-02-28
- Keyword
- 인적자원개발 사업
- Abstract
- 인적자원정책 예산의 규모와 추세에 대한 파악을 통해 거시적 차원에서 인적자원정책의 방향？변화 등에 대한 이해를 높이고, 향후 정책 설계 방향 등에 대한 논의의 토대를 마련하며, 인적자원개발 기본계획 및 시행계획 상의 주요 인적자원개발 사업이 본래의 사업 목적？방향？내용에 맞게 추진되고 있는지를 자체평가 함.
또한 상위평가를 실시할 수 있는 평가체제 기반 마련이 필요.
- 인적자원개발 사업의 추진과정에 대한 점검과 추진실적에 대한 자체평가, 그리고 이들 양자 간의 인과관계 분석 등을 통한 상위평가를 실시하여 차기 인적자원개발 사업 설계 및 추진방법의 개선 기반 마련.
- 인적자원개발 사업의 관련 부처 간 중복성 점검 및 유관 사업간 연계？조정 등에 대한 상위평가를 통한 사업의 효율？효과적 사업 추진기반이 필요.
- 인적자원개발 사업 관련 평가결과에 대한 정보의 D.B 구축 및 이를 활용한 평가관리 시스템 구축 기반이 필요.
- Table Of Contents
- Ⅰ. HRD 상위평가 사업 개요 1
1. 배경 및 목적 1
가. 사업의 배경 및 근거 1
나. 사업의 목적 2
2. 연구ㆍ사업ㆍ내용 3
3. 연구ㆍ사업의 방법 4
Ⅱ. 상위평가의 이론적 배경 5
1. 상위평가의 개념 및 목적 5
가. 개념 5
나. 배경 및 목적 8
2. 상위평가의 유형 9
가. Stufflebeam의 메타평가 유형 9
나. Cook과 Gruder의 메타평가 유형 10
3. 구성요소 11
가. Larson & Berliner의 메타평가 구성요소 11
나. Scrivin의 평가 항목 13
다. 메타평가의 3요소 13
Ⅲ. HRD 상위평가 관련 국내외 사례 검토와 시사점 17
1. 국내사례 17
가. 국무조정실 17
나. 국가과학기술위원회 40
2. 해외사례 68
가. 영국 68
나. 미국 70
다. 캐나다 76
라. 프랑스 81
마. 호주 84
바. 스웨덴 85
사. 독일 86
3. 시사점 검토 87
가. 국조실 사례의 특성과 시사점 87
나. 국과위 사례의 특성과 시사점 88
Ⅳ. 2006년도 총괄평가 및 상위평가 정합성 검토 93
1. 2006년도 총괄평가 93
가. 추진 배경 및 계획 93
나. 총괄평가 기준 및 지표(안) 94
다. 평가자료 94
2. 2006년도 상위평가 100
가. 추진 배경 100
나. 상위평가의 개념과 목적 101
다. 기대효과 102
라. 활용방안 102
마. 상위평가 기준 103
바. 상위평가 추진 절차 109
3. 정합성 검토 및 시사점 110
가. 2006년도 총괄평가 사례의 특성과 시사점 110
나. 2006년도 상위평가 시범사업의 특성과 정합성 검토 111
Ⅴ. 상위평가 체제 모형(안) 개발 119
1. 상위평가 시행 계획 119
가. 추진 배경 119
나. 상위평가의 개념과 목적 120
다. 기대효과 121
라. 활용 방안 121
2. 상위평가 추진(안) 122
가. 평가대상 사업 범위 122
나. 상위평가의 기본방향 123
다. 상위평가 틀 123
라. 평가단 구성 142
참고문헌 145
- Publisher
- 교육인적자원부, 한국직업능력개발원
- Citation
- 강일규. (2008-02-28). 2007년도 인적자원개발사업 조사·분석·평가 : ⑥ 상위평가 체제의 구축 및 정합성 검토. HRD사업 조사·분석·평가 2007-1-⑥.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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