미래전략적 국가 인적자원정책의 방향성과 주요의제 발굴 연구
- Alternative Title
- The Direction of the National Human Resources Policy and the Key Agenda for Future Strategies
- Publication Year
- 2007-10-25
- Created
- 2007-10-25
- Abstract
- 본 연구는 인적자원개발기본법 개정(2007.4)과 더불어 새롭게 출범하는 국가인적자원위원회의 주요 의제를 개발하기 위하여 수행되었음. 보다 구체적으로는 효과적인 인적자원개발을 통하여 명실상부한 선진국으로의 도약을 이룰 수 있도록 미래지향적인 인적자원개발의 방향성을 정립하고 구체적인 전략을 도출하는 것이 목적이었음.
이러한 연구 목적을 달성하기 위해 아래와 같은 연구내용을 설정하고 분석하였음.
첫째, 한국사회에 영향을 주고 있는 메가트렌드와 그것이 인적자원개발 정책에 주는 시사점을 분석
둘째, 지금까지의 인적자원개발의 패러다임(구패러다임)의 특성과 정책적 시사점을 분석
셋째, 미래지향적인 인적자원개발의 새로운 패러다임을 제시
넷째, 인적자원개발의 새로운 패러다임을 성공적으로 구축하기 위해서 요구되는 정책과 전략을 제시하고 이를 위한 추진체계를 제시하였음.
- Table Of Contents
- Ⅰ. 서론 1
1. 연구 추진 목적 및 필요성 1
2. 연구의 기대효과 2
3. 연구내용 및 범위 2
4. 연구방법 4
5. 선행연구 검토 5
6. 연구결과의 활용방안 7
Ⅱ. 환경의 변화와 국가인적자원정책 9
1. 경제발전 패러다임의 변화와 인적자원개발 9
2. 저출산ㆍ고령화와 인적자원개발 정책 14
3. 기술 선진화 진행과 인적자원개발 정책 20
4. 세계화(Globalization) 및 개방화와 인적자원개발 정책 25
5. 양극화와 인적자원개발정책 31
6. 소결: 국내외 환경변화의 인적자원개발 정책 시사 37
Ⅲ. 우리나라의 인적자원개발 현황 41
1. 인적자원개발의 현황과 특성 41
2. OLD Paradigm의 기능과 배경 61
3. 정책적 시사점 67
Ⅳ. 전문가가 진단한 국가인적자원개발의 방향과 주요 의제 71
1. 주요 트렌드와 국가HRD 정책 71
2. 국가인적자원정책의 주요의제 75
3. 소결 86
Ⅴ. 미래전략적 국가인적자원정책의 방향성과 주요 의제 89
1. 인적자원개발의 새로운 패러다임의 필요성 89
2. 새로운 인적자원개발의 패러다임: 창조형ㆍ평생직업형 HRD 90
3. NEW Paradigm의 비전과 과제 95
Ⅵ. 국가인적자원정책 추진체계 방안 105
1. 기존 인적자원정책의 추진체계와 문제점 105
2. 새로운 인적자원정책 추진체계의 구축 110
3. 인적자원정책본부의 조직 구성원리와 조직 구성(안) 125
4. 인적자원개발평가센터의 역할과 기능(안) 154
5. 소결 165
Ⅶ. 결론: 요약 및 정책 제언 167
1. 요약 167
2. 정책 제언 172
<부록 1> 델파이 조사 대상 전문가 명단 179
<부록 2> 환경변화의 인적자원개발 정책의 영향에 대한 전문가 의견 183
<부록 3> 전문가들의 국인위와 정책본부의 제 1순위 기능으로 제시한 기능들에 대한 근거 제시 187
<부록 4> 국가 인적자원개발 정책에 관한 전문가 의견 조사 191
<부록 5> 국가인적자원위원회 역할과 과제: 제1차 국가인적자원위원회 1호 상정 안건 225
참고문헌 281
- Publisher
- 교육인적자원부, 한국직업능력개발원
- Citation
- 진미석. (2007-10-25). 미래전략적 국가 인적자원정책의 방향성과 주요의제 발굴 연구.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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