기업인적자원개발지표와 신용평가 연계 방안
- Alternative Title
- A Study on Measures to Link Corporate Human Resources Development Index and Credit Assessment
- Publication Year
- 2007-12-31
- Created
- 2007-12-31
- Abstract
- 본 연구는 두 가지 목적을 달성하고자 한다. 하나는 HR활동 수준을 지표·지수화하여 기업의 인적자원 활동과 역량을 측정하고 계량화하고자 한다. 다른 하나는 측정된 HR 활동 수준 지수를 이용하여 기업의 신용수준과의 연계 가능성을 살펴보고 신용평가를 통해 기업의 인적자원개발을 촉진하는 기제를 제공하고자 한다.
- Table Of Contents
- 요 약
제1장 서론
제1절 연구의 필요성과 목적 1
제2절 기업 HR 활동 개념화와 측정에 대한 논의 3
1. HR 활동의 개념 3
1) HRM 개념과 변천 4
2) 과거 HRM과 전략적 HRM 5
3) HRD 개념 6
2. HR 활동과 기업성과 선행 연구 분석 7
3. HR 활동지표와 기업성과의 측정 사례 9
1) 고성과 기업 10
2) Watson Wyatt사의 HR 활동 지표와 지수 12
3) 한국직업능력개발원 HR 지표와 지수 14
4) 인적자원개발 우수기관 인증제 14
제3절 기업 신용 평가 16
제4절 연구의 방법 20
1. 지표 구성 프레임 21
2. 조사 개요 22
1) 모집단 정의 22
2) 표본 구성 23
3) 조사 시기와 방법 26
제2장 기업의 HR 활동 지표ㆍ지수의 구성
제1절 HR 지표 27
1. 구성 체계 27
2. 기업의 환경 지표와 HR 전략 지표 31
1) 기업 환경 지표 31
2) HR 전략지표 33
3. HR 활동 지표 36
1) HRM 지표 37
2) HRD 지표 41
제2절 HR 활동 지표의 구성 44
제3절 HR 활동 지수 47
1. 지수 산출 방법 47
2. HR활동 지수 51
3. HR활동 지수의 기초 통계 53
제3장 기업 HR 활동 지수와 신용평가 점수와의 상관성 분석
제1절 신용점수와 HR 활동 지수 분포 59
1. 신용점수 분포 59
2. HR 활동 지수 분포 62
제2절 신용점수와 HR 활동 지수의 상관관계 분석 64
1. HR 활동 지수와 신용점수 간 상관관계 64
2. HR 활동 지수의 분할 68
1) HR 활동 지수의 분포 68
2) HR 활동 지수 등급별 신용점수 비교 71
제3절 HR 활동 지수 상승에 따른 신용등급 상승효과 74
제4장 기업 내 인적자원개발과 신용평가와의 연계 방안
1. 추진배경과 목적 81
2. 인적자원개발과 신용평가 연계사업 기본 방향과 전략 82
1) HR 활동 지표와 지수의 구성 82
2) 기업의 HR 활동 지수와 신용평가와의 상관성 분석 83
3. 인적자원개발과 신용평가 연계사업 추진과제 84
1) 기업 HR 활동 수준 진단 84
2) HR 활동 우수기업 신용평가에 반영 87
4. 인적자원개발과 신용평가 연계사업 기대효과와 정책 시사점 88
1) 기업에 대한 효과 88
2) 노동부를 비롯한 정부에 대한 효과 89
3) 정책 시사점 89
5. HR활동 수준과 신용평가 연계사업 5개년 로드맵 90
<부록 1> 인적자원개발 우수기관 인증제 심사지표 개선 방안 93
<부록 2> 고용보험 관련 사항 분석 결과표 121
<부록 3> 기업의 HR 활동 항목 유의성 분석 159
<부록 4> 기업 인적자원 활동 실태조사 설문지 166
참고문헌 185
- Publisher
- 한국직업능력개발원
- Citation
- 송창용. (2007-12-31). 기업인적자원개발지표와 신용평가 연계 방안.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
SNS Share
Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.