비전통적 여성진출분야 유망직종 발굴 및 교육훈련시스템 구축

Abstract

이 연구에서는 대부분 고임금직종으로 분류되는 비전통적 여성진출분야에 여성의 진출을 확대하여 여성의 노동시장에서의 지위향상을 도모하기 위한 교육훈련시스템 구축 방안을 제시하고자 한다. 과거 비전통적 여성진출분야는 전통적인 성역할 고정관념에 의해 여성의 교육훈련접근을 체계적으로 배제한 측면이 있기 때문에 여성의 직종 선택 범위를 의도적으로 확대할 필요가 있다. 이를 위해서는 비교적 고임금 직종인 비전통적 여성진출분야에 여성을 유인하기 위한 유망직종을 발굴하여 제시하고 여성참여를 지원하는 교육훈련시스템을 구축하여야 한다. 이는 궁극적으로 성별직종분리를 해소하는 성평등적인 전문인력 양성 방안이기도 하다는 점에서 의의가 있다. 이 연구의 구체적인 연구 목적은 다음과 같다. 첫째, 비전통적 여성진출분야의 고용실태를 진단하고, 직업훈련에 있어서 성별 훈련 직종 분리 현상, 그리고 비전통적 여성진출분야의 훈련 현황을 분석하였다. 둘째, 비전통적 여성진출분야 직종별 고용실태 및 관련 훈련직종을 검토하여 여성 유망 직종을 추출하였다. 셋째, 비전통적 여성진출분야 유망 훈련 직종의 교육훈련과정을 개발하고, 교육훈련기관 수요조사를 통해 교육훈련과정의 적합성을 진단하였다. 넷째, 비전통적 여성진출분야 교육훈련과정의 효과적인 운영 방안을 제시하였다.