인적자원정책 혁신기반 연구·사업(2008) : 핵심인재 양성 인프라 구축을 중심으로

Abstract

글로벌 경쟁이 심화되면서 국가적으로 핵심인재를 확보하고, 유지하기 위한 경쟁도 점차 치열해지고 있다. 이는 핵심인재의 확보와 양성이야말로 향후 국가 경쟁력의 주요 원천이자 핵심이기 때문이다. 이러한 추세 속에 정부도 선진일류국가 비전을 달성하기 위한 국정지표 중 하나로 '인재대국'을 제시하고 있다. 특히 '인재대국'과 연관된 국정과제를 수행하기 위해서는 인재 관련 정책의 핵심 정책의제 선정·보완·발굴이 점차 중요해지고 있다. 이와 관련하여 직능원에서는 3년간의 계속과제로 '인적자원정책 혁신기반 연구' 과제를 기획하였으며, 1차년도인 2006년에는 제1,2차 인적자원개발기본계획 등 정책의 추진경과, 추진체제, 주요 정책내용과 성과에 대한 정리 및 향후 인적자원 정책의 추진 방향을 모색하였다. 2차년도인 2007년에는 국가 비전을 위한 인적자원정책과 관련된 정책 분야와의 관계를 조명하였으며, 각론에서는 인적자원개발 정책과 인적자원개발기본법, 예산, 정보 인프라, 인력수급, 평가, 연구개발정책과의 관계 등 각 분야별로 정책과제를 제시하였다. 3차년도인 이번 연구에서는 기존의 인적자원정책과 함께 인재정책 관련 대내외 환경 변화, 고등교육정책, 과학기술인재정책, 지식서비스분야 인재정책, 글로벌 인재정책 등을 고찰하였다. 이는 정부의 국정지표인 '인재대국'을 달성하기 위한 핵심인재 양성 인프라 구축 및 질 제고를 위한 정책과제를 도출하기 위함이다. ○ 주요내용 - 인재정책 관련 대내외 환경 변화와 정책비전 - 핵심인재 양성과 고등교육정책 - 핵심인재 양성과 과학기술인재정책 - 지식서비스분야 인재양성 정책의 현황과 문제점 - 글로벌 인재정책의 해외 동향 - 핵심인재 양성 인프라의 질 제고를 위한 정책

The purposes of this study were to develop policies of higher education, scientific and technical human resources, human resources in the knowledge service area, and global human resources necessary for the construction of the infrastructure and the improvement of the quality of the core human resources and to extract agendas for the policies. Literature review, expert panel, and seminar were introduced for this study. ...