섬유 및 의복분야 직무체계 개발
- Alternative Title
- Development of Korean Skills Standards and Construction of Qualification System(2008): Development of Job Classification in Textile and Clothing Sector
- Publication Year
- 2008-12-31
- Created
- 2008-12-31
- Keyword
- 직무체계 개발
- Abstract
- 본 연구는 섬유 및 의복분야에 있어 직무분류와 직무수준을 제시하는 직무체계를 개발하여 향후 국가직무능력표준 개발에 활용하는데 그 목적이 있다.
섬유 및 의복분야의 직무체계의 개발을 위해 국내？외의 관련 자료 검색과 국내 사업체 출장 수집을 통해 확보한 국내·외 관련 정책보고서, 주요국 섬유 및 의복분야 관련 분류 및 통계자료 등에 대한 조사·분석을 통해 사업의 방향과 범위를 설정하였다. 또한, 업종별·직종별 협회 책임자, 기업 인사담당자, 전문대학 등 교육훈련기관 담당자와의 면담을 통하여 직무체계의 필요성에 대한 현실을 파악하였다. 이를 통하여 직무분류 및 직무별 수준설정의 기준을 마련하고, 이렇게 만들어진 직무분류와 직무수준을 바탕으로 직무별·수준별 수행기준을 개발하였다. 뿐만 아니라 KECO(산업별 직종별 고용구조조사)를 활용하여, 직무분야별 체계를 구성하고, 구성된 직무별로 종사하는 근로자의 고용현황 등을 분석하였으며, 전문가 협의회를 통하여 섬유 및 의복분야 직무체계 개발에 관한 의견을 수렴하였으며, 직무분류와 직무수준 설정에 대한 타당성 및 적합성을 논의하였다.
- Table Of Contents
- 요 약
제1장 서 론
제1절 연구의 필요성 및 목적 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구의 목적 3
3. 직무체계의 활용 3
제2절 연구의 방법 및 내용 5
1. 연구의 방법 5
2. 주요 연구내용 6
제3절 연구절차 8
제2장 국내 외 섬유 및 의복분야 직무분류체계 사례 분석
제1절 영국 11
1. 국가직무능력표준 도입 배경 11
2. 영국의 섬유 및 의복분야 분류 사례 13
제2절 미국 15
1. 국가직무능력표준 도입 배경 15
2. 미국의 섬유 및 의복분야 분류 사례 18
제3절 캐나다 22
1. 국가직무능력표준 도입 배경 22
2. 캐나다의 섬유 및 의복분야 분류 사례 25
제4절 국내 사례 27
1. 한국표준산업분류 27
2. 한국표준직업분류 31
3. 한국고용직업분류 33
4. 기업체 직무분류 및 수준 체계 사례 34
제3장 섬유 및 의복분야 직무체계 개발과정
제1절 직무체계 개발 개요 및 사례 분석 47
1. 개발 개요 47
2. 국가별 자격체계 비교 48
3. 국가별 자격체계 비교(시사점) 55
4. 국가별 자격수준 분류 준거 57
제2절 섬유 및 의복분야 직무분류 57
1. 직무분류의 기준 57
2. 직무분류 결과 58
제3절 섬유 및 의복분야 직무수준 설정 60
1. 직무수준 설정 기준 - 국가직무체제(KQF) 60
2. 직무수준 설정 결과 94
제4절 섬유 및 의복분야 직무분야별 고용현황 분석 95
1. 섬유 95
2. 섬유 97
3. 피혁 99
제4장 섬유 및 의복분야 직무체계 개발 결과
제1절 직무정의 101
제2절 수행기준 106
참고문헌 129
- Publisher
- 한국직업능력개발원
- Citation
- 박종성. (2008-12-31). 섬유 및 의복분야 직무체계 개발. 2008년도 국가직무능력표준 개발 및 자격체제 구축.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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