중장기 인력수급전망 모형 개발 및 인프라 확충

Abstract

본 연구는 보다 현실적이고 체계적이며 구체화된 전망 결과 도출이 가능하도록 중장기 인력수급전망 체제를 구축하는 것을 목적으로 한다. 특히 전망 모형에 대한 신뢰성을 충분히 확보하고 분류체계의 개선과 데이터베이스의 생성·수집 등을 통하여, 이를 바탕으로 대내외 환경 변화 등이 충분히 고려된 중장기 인력수급전망 결과의 주기적 생성이 가능토록 한다. 이를 위한 세부 목표로는 첫째로 산업구조 및 노동시장의 변동성을 반영한 중장기 인력수급전망 모형의 개발·보완, 둘째로 분류체계간 연계 및 호환성 확보 방안 마련, 셋째로 중장기 인력수급전망 결과의 신뢰성 제고를 위한 국가통계 개선 방안 제언이다. 이를 통해 주기적이고 안정적인 중장기 인력수급전망 체계를 구축하고, 중장기 인재정책의 수립·집행을 위한 기초자료로 활용하며, 신뢰성 있는 중장기 인력수급전망 결과의 도출을 통한 인재정책의 효율성을 제고할 수 있기를 기대한다. 즉, 중장기 인력수급전망 모형의 개선·보완, 분류체계 마련, 통계 인프라에 대한 개선 등을 통해 안정적인 인력수급전망 추진 체계를 마련하고, 그 결과를 검토할 수 있는 관리체계의 구축이 가능할 것이다. 또한 안정적이고 주기적인 중장기 인력수급 추계 결과를 생성함으로써 이를 기초로 한 인적자원 수급 정책 수립에 활용할 수 있으며, 인구의 고령화, 세계화, 지식정보화 등 급변하는 경제·사회수요에 대처하기 위하여 일정 주기의 인적자원 수요량을 산출할 필요가 있는데, 본 연구는 현실적인 정책 수립을 위한 기초자료로 활용이 가능할 것이다.