경영 · 사무분야 직무체계 개발
- Alternative Title
- Development of Korean Skills Standards and Construction of Qualification System(2008) : Development of Job Classification in Management and Administrative Sector
- Publication Year
- 2008-12-31
- Created
- 2008-12-31
- Keyword
- 직무체계 개발
- Abstract
- 이 연구의 목적은 직무분류와 직무수준을 제시하는 경영·사무분야의 직무체계를 개발하여 향후 국가직무능력표준 개발에 활용하고자 함. 국가직무능력표준 개발 분야 선정의 용이성과 개발 범위의 적절성을 확보하기 위하여 2007년 개발된 경영·사무분야의 직무정의, 수준설정, 수준별 수행기준 등을 검토·보완함.
- 아울러, 직무분류에 대하여 국가자격체제(Korean Qualifications Frame-work: KQF)의 7단계 직무수준을 준거로 직무의 수준을 설정하고자 함.
- Table Of Contents
- 요 약
제1장 서론
제1절 연구의 필요성 및 목적 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구의 목적 2
3. 직무 체계의 활용 3
제2절 연구의 방법 및 내용 5
1. 연구의 방법 5
2. 주요 연구내용 6
제3절 연구절차 8
제2장 국내외 경영 사무분야 직무분류체계 사례 분석
제1절 국내분류 11
1. 한국표준직업분류 11
2. 고용직업분류 14
3. 한국고용직업분류의 직업분류 17
4. 2005 KRIVET 자격분류 20
제2절 해외분류 23
1. 국제표준직업분류 23
2. 일본표준직업분류 26
3. 미국표준직업분류 30
제3장 경영ㆍ사무분야 직무체계 개발
제1절 직무체계 개발 개요 및 사례 분석 35
1. 개발 개요 35
2. 국가별 자격체계 사례 36
3. 국가별 자격체계 비교 43
4. 국가별 자격 수준 분류 준거 45
5. 요점 및 시사점 46
제2절 경영ㆍ사무분야 직무분류 설정 48
1. 직무분류의 기준 48
2. 직무분류 결과 49
제3절 경영ㆍ사무분야 직무수준 설정 52
1. 직무수준 설정 기준 52
2. 직무수준 설정 결과 61
제4장 경영ㆍ사무분야 직무체계 개발 결과
제1절 직무정의 63
제2절 수행기준 69
1. 경영기획 69
2. 유통ㆍ마케팅 74
3. 총무ㆍ인사 84
4. 회계ㆍ재무 91
5. 생산ㆍ품질관리 98
6. 고객지원 100
참고문헌 103
- Publisher
- 한국직업능력개발원
- Citation
- 김상호. (2008-12-31). 경영 · 사무분야 직무체계 개발. 2008년도 국가직무능력표준 개발 및 자격체제 구축.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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