직업훈련과 직장이동

Abstract

근로자의 이동성이 증가하고 있는 상황에서 재직자의 직업훈련을 활성화하고 전문성을 높이는 방향으로 전환할 필요가 있다. 실업 상태의 훈련이나 개인별 자기개발보다는 재직자단계에서 훈련이 효과적으로 이뤄지도록 함으로써 근로자의 직업경쟁력 향상과 재취업가능성(employability)을 높이는 것이 경제적이나 정책으로 더 효과적일 것이기 때문이다. 이와 관련 본 연구는 고용보험 내 HRD-net자료를 사용하여 재직근로자의 훈련참여 실태를 인적특성별로 살펴보고, 훈련참여가 이직(확)률과 재취업확률, 그리고 기업의 수익에 어떤 영향을 주는지 분석하였다. 분석결과 훈련참여율과 횟수, 훈련시간과 대상 등 훈련의 양과 대상이 지난 7년 동안 꾸준히 증가해 왔다. 훈련에 참여한 재직근로자는 비참여자에 비해 이직할 확률이 낮으며, 이직하더라도 더 빨리 재취업하는 것으로 나타났다. 또 기업수준에서 보아도 훈련투자는 근로자의 이직률을 높이지 않았다.

As worker's mobility is increasing, vocational training is becoming one of the most useful methods for improving the quality of employment. In order to improve worker's job stability and employability, vocational training and training policy should be focused on the employed rather than unemployed who are seeking a job. This research investigates the stylized facts of the workers' participation in vocational training, and analyzes the effects of vocational training on the job separation and profit of the firm. ...