기업체 신입사원 선발 시 학력제한철폐의 효과 연구

Abstract

신입사원 선발 시 학력제한철폐가 이루어지기 시작한 지 상당기간이 지났다. 이 연구는 학력제한철폐 도입 이유, 경과를 살펴보고 그 효과를 중간 점검하여 이후 개선을 위한 방안을 살펴볼 목적으로 진행하였다. 이 연구에서는 먼저 학력차별 개념에 대한 고찰, 학력제한철폐 실행 경과를 살펴본 후 효과를 알아보기 위해 시행 시점을 전후하여 취업동향 통계분석, 신문기사에 나타난 신입사원선발 시 학력제한철폐 기사 분석, 관계자 인터뷰를 통한 사례연구, 구조화된 설문조사 분석을 했다. 연구 결과에 따르면 신입사원 선발 시 학력제한철폐의 방향성에 대해서는 대체로 합리적이고 타당하다는 사회적 공감대가 비교적 폭넓게 형성되어 있지만, 일부 효과가 없다는 지적과 함께 열린 채용의 역설로 대표되는 일부 부작용을 치유하기 위한 방안을 모색하고 학력제한철폐의 실효성을 높이기 위한 정책적 대안을 찾아야 할 필요성을 제기하고 있다. 이러한 결과를 바탕으로 학력제한철폐 기본방향을 발전시켜 나가면서 학력을 대신하는 새로운 신입직원 채용 기준과 제도 개발을 할 필요가 있다. 또한, 학력제한철폐 도입에서 나타난 일부 효과가 없거나 부작용이 있는 문제점 수정보완이 필요하지만 이후 발전과 확산과정도 기본적으로 기업 자율도입을 정책 방향으로 잡아가야 할 것이다. ○ 주요내용 - 학력차별 개념 - 신입사원 학력제한철폐 경과 - 학력제한철폐 관련 신문 기사 분석 - 학력제한철폐 도입 사례연구 - 구조화된 설문조사 분석

The abolition of a system hiring a new recruit based on the educational background has been put into effect for a considerable period of time. Many companies required applicants to meet the a university level of educational background without any resonable ground. Also, many applicants were not selected mainly due to their educational background. The consequences of the discrimination against educational background was considered as harmful for the society as whole, thus social consensus to take political and social measures to solve the problems have developed, It is in needs of evaluating the implementation of the abolition of the system discriminating against educational background since it has been for a long time since the system was implemented. Also, the sustainablity and reformability of the system should be reviewed. This study aimed to review the implementation process of the system to evaluate the effectiveness of the system. Then this study will present the possible way to sustain and develop the system. This study will evaluate the effectiveness of the implementation of the abolition of the discriminative system. Firstly of all, educational background in this study is focused on narrower meaning, the years of educations. Secondly, this study evaluate the effectiveness only of the abolition of discrimination between college graduates and high school graduates. Thirdly, this study is dealing with the issues related to the abolition of the system hiring new recruits in a general position. Fourthly, this study includes both the public and private sectors. Reviewing implementation process abolishing the system hiring a new recruit based on the educational background, this study look at the both positive and negative results of it. Furthermore, this study will present the alternative measures for the policy making to sustain the abolishment system. The studies on the effects of the abolishment of the system hiring new employees based on the educational background are as follows. In general western countries more emphases on the performance and ability of the employees. However, Korean society discriminate against educational background, which became the critical problem. Many companies discriminates against those applicants based on the years of educational background. ...