저출산 극복을 위한 여성 직업능력개발 및 취업 지원 방안

Abstract

지난 1990년대 말 IMF 외환위기 이후 국내 기업들은 과거의 업종 중심적 평가의 한계를 인식하고 미래를 대비한 역량 평가 제도를 도입하기 시작했다. 본 연구에서는 역량에 대한 이론적 고찰과 국내·외 역량모델 및 활요사례를 분석하고, 우리나라 기업의 역량모델에 근거한 역량평가 실시 현황과 역량모델 구성 및 활용실태를 알 수 있는 기초자료를 조사하였다. 이를 위해 한국신용정보평가를 위한 기업명단에 등록되어 있는 50명 이상 기업체를 모집단으로 하여, 1단계로 상시 근로자 150명 이상 기업을 규모 및 업종별로 구분하여 기업을 선정하였다. 2단계로 이들 기업 중 역량평가를 실시하고 있는 업체를 추출하여 이를 대상으로 전수조사 실시, 최종 업체의 HRD·HRM 담당자가 조사에 참여하였다. 연구 결과, 우리나라 전체 기업체 중 8%가 역량모델을 가지고 잇으며 이중 150명 이상 기업체 중 역량모델에 기반하여 역량평가를실시하는 기업체는 38.6%인 것으로 나타났다. 그 외 역량모델을 개발하고 활용하고 있는 부문과, 역량평가 부문에 대한 결과도 분석하였다. 이러한 결과를 바탕으로 국가차원의 역량모델 체계 개발과 중소기업체 역량 모델 개발 지원이 이루어져야 할 것이다. ○ 주요내용 - 역량에 대한 이론적 고찰 - 국내·외 역량모델 사례 - 국내 기업체 역량모델 활용 사례 - 기업체 역량모델 개발 및 운영실태

Most women have experienced different life cycle to men through marriage and childbirth. The family, then, tends to restrict women's role in the family as, especially, mother. The women who are in their 30s or 40s tend to retire from their careers as getting married and having children, and never come back market due to the low market demand, conservative culture at workplace and home. However, it is known that they still want to have jobs which allow them to balance their career and personal life. Government should pay special attention to the economic utilization focused on 30s-40s age groups, career discontinuity of women. This study examined the difficulties market entry of unexperienced, career discontinuity, career succession, and vocational training of women across life cycles, and is conducted to examine the current status of vocational education and training in various education and training organizations. Then it suggested the necessity of more elaborated policies. First, it needs the integrated support through network and specific programs across life cycles or targets, and also, in particular, support the re-entry program for women who want to go back to work after childbirth or maternity leave. Second, the constant exertions to provide jobs for women who need a balance their career and personal life should be institutionalized in forms of working from home, flexible work and part time work.