여성 인력수급의 전망과 과제

Abstract

본 연구는 현재 우리의 여성인력의 양성 및 활용의 주요 문제점과 현황을 점검하고, 여성인력의 공급 및 신규노동력 양성의 추이와 미래의 전망을 제시하며, 여성인력의 산업 및 직업의 추이와 미래의 전망을 제시함으로서 여성노동력의 주요문제점을 파악하고 미래의 여성의 흐름의 변화에 정부와 사회가 어떻게 대처해 나가야 할 것인가에 대한 방향을 모색해 보고자 한다. 특히 본 연구는 향후 여성인력에 대한 수요와 공급을 전망하고, 여기서 전망된 여성인력에 대한 공급규모와 특성을 여성의 여성인력에 대한 수요변화와 대비시킴으로써, 여성인력 수급과 관련하여 예상되는 문제점을 파악하고 인력양성체계 측면에서 이를 해결하기 위한 정책방안을 제시하는데 목적이 있다.

The objective of this study is to provide basic data required to build vocational training policy coping with a rapid change of the economic and technological environment and high unemployment. For this purpose, we analyze a recent change of the employment structure in Korea and forecast training demand closely related on the change of the employment structure. First of all, the most important change of the labor market in future is that the knowledge based industry will be greatly enlarged in economy. The forecasting is composed of three part of initial training, further training, the unemployed job training as the contents of the job training. Also the forecasting of training demand is in focus to find the number of a participant in each training which firms want to hire during five years to come. ...