전기공사업 인적자원 미스매치 요인분석 및 개선방안
- Alternative Title
- Analysis and Improvement Plans to Solve Mismatch of Human Resources at Electrical Engineering Careers
- Publication Year
- 2010-05-03
- Created
- 2010-05-03
- Abstract
- 본 연구는 전력산업의 일환으로 녹색성장을 선도하고 자생력을 높여 세계 수준의 경쟁력 확보를 위해 국가 기간산업 중 인적자원의 대표적인 미스매치 업종인 전기공사산업의 업종별 인적자원 미스매치 요인을 양적·질적 측면에서 면밀히 조사·분석하고 적재적소에 필요한 인력수급대책을 제시함으로써 향후 업계의 인적자원 활성화를 위한 대정부 정책제언을 위한 기초자료 제공을 목적으로 수행될 것이다.
이러한 목적을 달성하기 위한 구체적인 목표를 첫째, 전기공사업 중 3대 분야라 할 수 있는 배전공사, 공사관리자, 전기공사기술자 등의 인적자원실태를 분석, 둘째, 이 3대 분야의 인적자원 미스매치 요인을 분석, 셋째, 각 분야별 인적자원 실태분석, 미스매치 요인분석 및 유사업종과의 비교·분석을 통해 해당분야별 경쟁력 강화를 위한 인적자원개발과 관련된 정책적 과제 도출에 두고 연구를 진행하고자 한다.
- Table Of Contents
- [연구요약]
제1장 서 론 1
제1절 연구의 필요성 및 목적1
제2절 연구방법 4
제3절 2009년 연구결과 및 미스매치 관련 선행연구 4
1. 2009년 연구결과 4
2. 미스매치 관련연구 8
제4절 연구성과 및 활용 9
제2장 전기공사업의 현황 11
제1절 전기공사업의 고용현황 11
제2절 전기공사업의 수주현황 17
1. 전기공사업의 실적추이 17
2. 전기공사업의 양극화 18
제3장 전기공사업 주요공정별 인적자원 실태분석 21
제1절 조사대상 및 조사내용 21
1. 조사대상 21
2. 조사내용 22
3. 조사대상의 일반적 특성 23
제2절 전기공사기술자의 인적자원 실태분석 24
1. 인력실태 및 임금 24
2. 채용/이직 관련 26
3. 숙련인력 만족도 및 양적 미스매치 32
4. 교육훈련/자격제도 37
제3절 배전분야 기능인력의 인적자원 실태분석 38
1. 인력실태 및 임금 38
2. 채용/이직 관련 40
3. 숙련인력 만족도 및 양적 미스매치 46
4. 교육훈련/자격제도 51
제4절 배전분야 외 기능인력의 인적자원 실태분석 52
1. 인력실태 및 임금 52
2. 채용/이직 관련 54
3. 숙련인력 만족도 및 양적 미스매치 59
4. 교육훈련/자격제도 64
제5절 공무인력의 인적자원 실태분석 65
1. 인력실태 및 임금 65
2. 채용/이직 관련 66
3. 숙련인력 만족도 및 양적 미스매치 71
4. 교육훈련/자격제도 74
제6절 소결 75
1. 인력실태 및 임금 75
2. 채용/이직 관련 79
3. 숙련인력 만족도 및 양적 미스매치 81
4. 교육훈련/자격제도 84
제4장 전기공사업의 인력수급전망 89
제1절 인력수급 전망방법 89
1. 전기공사업의 인력수요 전망분석 89
2. 전기공사업의 인력공급전망 90
제2절 전기공사업의 인력수급 93
1. 전기공사업의 인력수요전망 93
2. 전기공사업의 인력공급전망 94
3. 전기공사업의 인력수급차 전망 96
제5장 미스매치 요인분석 및 개선방안 105
제1절 전기공사업 인적자원 미스매치 요인분석 105
1. 전기공사업의 현황 105
2. 전기공사업의 인적자원 실태분석 106
3. 전기공사업의 인력수급전망 108
제2절 전기공사업 인적자원 미스매치에 대한 개선방안 109
1. 수요측면 109
2. 공급측면 111
3. 인프라 측면 113
참고문헌 115
- Publisher
- 한국전기공사협회, 한국직업능력개발원
- Citation
- 이상돈. (2010-05-03). 전기공사업 인적자원 미스매치 요인분석 및 개선방안.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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