▣ 금융산업의 경쟁력 강화 및 금융허브 달성을 위해서는 우수한 금융인력 확보가 핵심적 과제임. ▣ 금융인력 양성계획의 실효성 확보를 위해서는 금융인력 현황에 대한 기초통계를 토대로 체계적인 인력수급 전망을 제시하고, 공급기관(대학·연수기관)과 수요기관(금융회사)의 신속·효과적인 적응을 유도할 필요가 있음. ▣ 2007년 12월 제정된 『금융중심지의 조성과 발전에 관한 법률』에서는 금융전문인력 양성의 일환으로 정부가 매년 금융전문인력의 수요와 공급에 관한 현황 및 전망을 작성하여 공표하도록 하였음.
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요 약 Ⅰ. 추진배경 1 Ⅱ. 조사 및 분석 2 1. 조사 2 가. 조사대상 2 1) 국내 금융기관 현황 2 2) 조사현황 3 나. 조사방법 4 2. 분석 8 가. 개요 8 1) 금융인력 고용 8 2) 금융인력 관리 10 3) 금융인력 교육 12 나. 세부 분석결과 14 1) 금융인력 고용 14 (1) 고용형태 14 (2) 여성 고용 21 (3) 외국인 고용 36 2) 금융인력 관리 39 (1) 직무 39 (2) 급여수준 48 (3) 연령 52 (4) 근무기간(총/현 직무) 58 3) 금융인력 교육 67 (1) 학 력 67 (2) 전공(대학/대학원) 72 (3) 영어능력 80 (4) 자격증 84 (5) 직무연수 87