직업능력개발제도와 기업 e-Learning (I)

Abstract

현재 노동부의 e-Learning 지원제도인 인터넷 원격훈련 제도는 기업 e-Learning 패러다임의 진화, 발전에 따라 새로운 국면을 맞이하고 있다. 기존 집체훈련의 대체 수단으로서 도입되기 시작했던 e-Learning은 단순한 ‘대체’의 의미를 뛰어 넘어 기업 HRD의 지향점이라고 할 수 있는 ‘일과 학습의 연계, 통합’을 위한 솔루션으로 진화해 나가고 있다. 아울러 기존의 정형화, 획일화된 코스웨어에서 근로자의 자율성과 현장성을 강화한 유연하며 융통적인 코스웨어들이 등장하고 있다.