중소기업 생산·제조직 근로자의 직업능력개발 실태와 과제

Abstract

지식 기반 사회의 도래와 함께 산업과 직업 환경, 노동 시장의 구조 등이 변화하고 있으며, 인적 자원의 질은 산업 발전과 국가 경쟁력을 결정하는 중요한 요인으로 대두되었다. 이에 따라 정부는 재직 근로자 개개인의 자기 주도적 학습 기회 부여를 위해 교육훈련 지원 제도 의 폭을 확대하였다. 그러나 재직 근로자의 직업능력개발 실적은 대기업 근로자와 사무 관리직 근로자 등에 집중·활성화된 것으로 나타났다. 본 고에서는 직업능력개발이 활성화 되지 못한 중소기업 생산·제조직 근로자의 직업능력개발을 체계적으로 지원하기 위한 정책 수립의 방향성과 과제를 제시하고자 한다. 제시된 과제는 직업능력개발에 소외된 중소기업 생산·제조직 근로자에 대한 지원 활성화를 위한 정책 수립에 활용될 수 있을 것이다.