기업지배구조와 기업특성이 HRM과 HRD에 미치는 영향
- Publication Year
- 2007-11-16
- Created
- 2007-11-16
- Abstract
- 「인적자본기업패널조사」는 시장 및 기술 변화와 같은 기업의 외적 환경요소와 기업의 경영전략, 인적자원관리(HRM), 인력현황, 인적자원개발(HRD)를 종합적으로 조사하고 있다. 조사의 단위는 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)가 기업을 단위로 하여 이루어지기 때문에 기업을 기준으로 하였다. 동시에 기업의 근로자를 대상으로 근로자의 HR 활동을 조사하여, 기업-근로자 매칭 조사의 성격을 갖는다. 2005년에 총 454개 기업과 12700여 명의 근로자가 조사되었다.
- Table Of Contents
- Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 기업지배구조와 기업특성에 따른 HRM의 차이 5
Ⅲ. 기업지배구조와 기업특성에 따른 HRD의 차이 19
Ⅳ. HR 영향요인 분석-기업지배구조와 기업특성의 HR 영향력 분석 25 22
참고문헌 40
- Publisher
- 한국직업능력개발원
- Citation
- 김안국. (2007-11-16). 기업지배구조와 기업특성이 HRM과 HRD에 미치는 영향.
- Type
- Report
- Appears in Collections:
- 연구자료 및 Paper > IV. Working paper (2004~현재)
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