제조업 생산직 근로자의 숙련향상이 승진과 임금에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 제조업 생산직 근로자의 숙련향상이 승진과 임금에 미치는 영향을 분석하였다. 먼저, 숙련향상의 실태를 보면 근로자의 학력이 높을수록, 대기업(1000인 이상)에 종사할수록 숙련향상(기술적 다능공화)자의 비율과 향상 정도가 더 높았다. 기업별로 제도나 노력의 차이에 따라 다르겠지만, 학력, 근속, 기업규모와 직무수준을 통제할 때, 고속승진제도나 관리직으로 승진경로의 존재와 같은 인사관리변수들은 개별 근로자 숙련향상에 통계적으로 유의하게 영향을 주고 있지 않았다. 생산기능직 근로자의 숙련향상은 승진확률을 높일 뿐 아니라 장기근속 근로자를 중심으로 임금향상에 중요하게 영향을 주며, 이 과정에서 인사관리 제도변수들도 통계적으로 유의하게 영향을 준다는 것이다. 그러나 역으로 임금이나 승진, 그리고 인사관리변수들이 근로자의 숙련향상을 유인하는데 유효하게 작동하고 있는가? 이에 대하여 본 연구는 유보적이라고 본다. 근로자의 숙련향상 과정에 학력별, 규모별 차이가 있고, 인사관리관련 변수들이 유효하게 작동하는 것으로 나타나지 않고 있기 때문이다.