최근 독일 자격제도의 변화

Abstract

독일 자격제도는 인적자원개발(HRD)과 노동시장의 인적자원관리(HRM)를 연결시키는 중요한 역할을 하고 있다. 즉 교육훈련-자격-일의 완벽한 연계로 자격의 현장성이 높고, 이로 인해 자격취득자의 경우 취업률뿐만 아니라 고용유지율도 높으며, 숙련인력으로서 사회적·경제적으로 안정된 지위를 유지하고 있다. 하지만 최근 빠른 외부환경의 변화에 따라 숙련의 양적·질적인 불일치 문제가 대두되면서, 전형적인 독일 자격제도 운영방식에 있어서도 진화가 불가피하게 되었다. 이 연구는 독일 자격제도의 형성 배경과 특히 최근 외부환경변화 따라 독일 자격제도가 어떻게 변화하고 있는지 살펴보고, 마지막으로 독일 자격제도가 우리에게 주는 시사점을 찾고자 한다.