본 연구의 목적은 인적자원의 양성과 활용을 숙련의 관점에서 조망할 정보 생성의 틀을 마련함과 동시에 숙련정보를 바탕으로 숙련전망의 틀을 마련하는 데 있다. 이러한 목적은 연도별 계획에 따라 추진하며, 금년의 추진 목표는 2012년과 2013년에 수립된 종합적인 틀에 따라 숙련수요 및 공급에 대한 조사의 틀을 마련한 다음 기초분석 및 실증분석을 하여 조사의 타당성을 점검하고, 숙련전망을 위한 기초적인 탐색을 실시하는 데 있다. The study aims to collect and analyze the qualitative information about skill and to establish the model to forecast the skill demand and supply. This study is the fifth-year report of the ten-year project. The main areas of this study are rearranging the theoretical foundation that we had discussed and discussing the direction of forecasting skill of next 5-years. This report is composed of three parts to consider the contents of this project. First, we set up the framework about the concept of the skills which can be measured. Second, we conducted a survey about the employers in service industry, and also we did the workers survey based on last pilot survey. Third, we explored the framework and the method of skill forecasting. ...
Table Of Contents
요 약 제1장 서 론_1 제1절 연구 필요성 및 목적 3 제2절 연구 내용 6 제3절 연구 추진 방법 8 제4절 연구 범위 및 한계 9 제2장 숙련의 범주와 숙련 수급_11 제1절 숙련의 유형 분류 13 제2절 숙련의 수급 17 제3절 숙련불일치 21 제4절 숙련에 영향을 미치는 요소 24 제3장 숙련조사 및 기초통계_29 제1절 모집단 구축과 표본 설계 31 제2절 조사 내용의 구성 56 제3절 고용주 조사의 기초통계 69 제4절 근로자 조사의 기초통계 126 제5절 근로자-고용주 특성 152 제4장 근로자 조사 숙련 측정의 적정성 검토_173 제1절 서비스업 근로자의 숙련형성과 숙련보상 176 제2절 서비스업 근로자의 숙련수준과 숙련퇴화 190 제3절 소결 196 제5장 숙련전망 사례와 방법_199 제1절 인력수급전망 모형 비교 201 제2절 외국의 숙련전망 사례 235 제3절 숙련전망을 위한 탐색적 연구 256 제4절 숙련전망을 위한 분류체계의 연계 286 제6장 결론_299 제1절 숙련조사 결과 301 제2절 숙련전망의 탐색 결과 304 제3절 종합 및 향후 과제 306 SUMMARY_311 참고문헌_317 부 록_325 <부록 1> 설문지 327 <부록 2> 조사 결과표 358 <부록 3> 분류체계 관련 자료 370