인적자본기업패널 기초분석보고서(2014) : 제5차(2013)년도 자료 분석
- Publication Year
- 2014-12-31
- Created
- 2015-07-08
- Abstract
- 본 기초분석보고서는 2006년, 2008년, 2010년, 2012년에 이어 다섯 번째로 발간되는 보고서로써, 5차(2013)년도 자료를 중심으로 인적자본기업패널 1차(2005)～5차(2013)년도 자료를 분석한 결과입니다. 본 보고서가 기업의 인적자원 관리 및 개발에 대한 정책 수립에 널리 활용되어 우리나라의 경쟁력 강화에 초석이 되기를 바라며, 아울러 기업의 인적자원에 대한 관심을 제고시키고 관련 분야 연구가 활발하게 이루어지는 계기가 되었으면 합니다.
- Table Of Contents
- Part A 조사개요
Ⅰ. 조사 필요성 및 목적 3
1. 조사 개요 3
2. 조사 필요성 및 목적 4
3. 조사 방법 및 과정 6
Ⅱ. 조사대상 7
1. 기업 조사 7
2. 근로자 조사 8
3. 설문지 종류 및 조사대상 8
Ⅲ. 모집단과 표본 11
1. 1차(2005)년도와 2차(2007)년도 모집단과 표본 11
2. 3차(2009)년도 모집단과 표본 13
3. 4차(2011)년도 모집단과 표본 17
4. 5차(2013)년도 모집단과 표본 18
5. 근로자 조사대상 선정 19
6. 대체？추가 기업 표본 선정 방법 24
Ⅳ. 설문 구성 25
1. 기업(본사) 설문지 25
2. 근로자(팀장 및 팀원) 설문지 31
Ⅴ. 조사 결과 33
1. 기업 조사 결과 33
2. 패널(기업) 변동 현황 36
3. 근로자 조사 결과 42
Part B 본사 분석결과
Ⅰ. 경영 일반 45
1. 기업 일반 45
2. 경영 환경 56
3. 인력 현황 60
Ⅱ. HR 부서 73
1. HR 조직 73
2. HR 업무 77
3. 경영전략과 HR 연계 79
Ⅲ. 인적자원관리 83
1. 직급과 직무 83
2. 채용과 승진 94
3. 평가, 급여와 보상 102
4. 핵심인재 120
5. 정년 및 퇴직지원 136
6. 고령자 관련 제도 144
7. 인적자원관리와 교육훈련 150
8. 노동조합과 교육훈련 156
Ⅳ. 인적자원개발 159
1. 교육훈련의 기획과 실시 159
2. 교육훈련 투자와 성과 188
3. 정부 직업능력개발 지원사업195
4. 능력과 자격 217
Part C 근로자 분석결과
Ⅰ. 조사 근로자의 일반적 특성 239
1. 인구학적 특성 239
2. 일자리 특성 243
3. 이직과 경력단절 251
Ⅱ. HR 부서와 경쟁력 수준 평가 257
1. HR 부서 평가 257
2. 경쟁력 수준 평가 260
Ⅲ. 인적자원개발 제도 참여 현황 265
1. 교육훈련 방법별 참여 현황 265
2. 인적자원개발 제도별 참여 현황 275
3. 자기주도적 학습지원제도 참여 현황 292
4. 교육훈련 참여 과정 296
Ⅳ. 자격과 업무 특성 297
1. 자격 297
2. 업무 특성 301
Ⅴ. 기업문화와 직무만족 305
1. 인재우대 305
2. 의사소통 306
3. 신뢰관계 307
4. 기업문화 308
5. 직무만족 311
6. 조직몰입 312
- Publisher
- 한국직업능력개발원
- Citation
- 황성수. (2014-12-31). 인적자본기업패널 기초분석보고서(2014) : 제5차(2013)년도 자료 분석.
- Type
- Book
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- 연구자료 및 Paper > I. 연구자료 (1997~현재)
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