능력중심사회와 열린 노동시장
- Publication Year
- 2014-06-30
- Created
- 2015-09-10
- Abstract
- 필자가 원장으로 있는 한국직업능력개발원(Korea Research Institute for Vocational Education and Training: KRIVET)은 이명박정부의 선취업-후진학 정책, 박근혜정부의 능력중심사회 구축을 지원하는 국책연구기관으로서 역할을 충실히 하여 왔다. 2013년 1월에는 ‘고졸취업문화 정착에 기여한 공로’로 대통령 기관표창을 수상하였다. 박근혜정부 출범이후에는 국가직무능력표준(NCS) 교육과정개발·운영지원센터, 일·학습듀얼시스템평가센터 그리고 자유학기제지원센터를 설립하여 국정과제를 지원하고 있는데, 국정과제 지원에 대한 KRIVET의 노력이 평가되어 2013년 경제인문사회연구회의 기관평가에서 인문계열 연구기관중 유일하게 ‘매우 우수’ 등급을 받았다.
본 책자는 필자가 2012년 10월 30일 KRIVET의 제6대 원장으로 취임하면서 현재까지 언론에 기고한 글을 모은 것이다. 우리나라 노동시장이 보다 열리고, 학벌이 아닌 역량에 의해 평가받은 능력중심사회 구축에 조금이라도 기여하였으면 하는 바람에서 ‘능력중심사회와 열린 노동시장’라는 제하로 발간하였다.
- Table Of Contents
- 제1장 능력중심사회와 열린 노동시장
제2장 고 용
2-1. 삼성 LG 등 빼면 인재 전쟁에 무방비(한경 BUSINESS_2014. 6. 4.) 9
2-2. 끌어안아야 할 저숙련 이주노동자(한국경제_2014. 5. 10.)14
2-3. 채용방식의 혁신이 필요하다(경기일보_2014. 4. 30.)16
2-4. 청년고용대책 실효성 높이려면(한국경제_2014. 4. 22.)19
2-5. 대학 구조조정과 청년 고용률(경기일보_2014. 3. 26.) 21
2-6. 대졸 취업난, 지방대학 육성 그리고 지방경제 활성화(경기일보_2014. 2. 19.) 24
2-7. 民間기업 나서야 女性고용 해결된다(문화일보_2014. 2. 10.)26
2-8. 고졸취업은 제2 새마을운동(서울경제_2014. 1. 10.)28
2-9. 고령사회와 노동시장 개혁(경기일보_2014. 1. 8.)30
2-10. 정년연장은 임금체계 개편을 수반하여야(HR서비스산업_2014. 1. 1.)33
2-11. 정년연장법 시행, 임금체계 개편 서둘라(매일경제_2013. 12. 27.) 37
2-12. 대학원 취업역량 강화해야(경기일보_2013. 12. 11.) 40
2-13. 시간선택제 일자리, 대기업에 달렸다(중앙일보_2013. 12. 10.)43
2-14. 청년실업 문제 풀기 위한 현실적 대안(한국일보_2013. 11. 21.) 45
2-15. 시간제 일자리 정착되려면(서울경제_2013. 11. 20.) 48
2-16. ‘스펙초월 채용’을 넘어서(한국경제_2013. 10. 10.)51
2-17. 고용 통계가 불신받지 않으려면(한국일보_2013. 10. 9.) 53
2-18. 고용률 70%와 청년 고용(경기일보_2013. 9. 18.) 56
2-19. 고용률 70% 달성을 위한 제언(1) 열린 노동시장 구축되어야(경영자총협회 경영계_2013년 9월호) 58
2-20. 고졸취업 활성화, 아직도 멀었다(한국일보_2013. 7. 26.)61
2-21. 창조경제, 창의인재 & 열린 노동시장(한국직업능력개발원 THE HRD REVIEW_2013. 7월호)64
2-22. 숙련기능인 키워야 청년실업 줄인다(문화일보_2013. 7. 15.) 69
2-23. 고용률 70%와 열린 노동시장(한국경제_2013. 7. 8.)71
2-24. 청년취업 현장에 답 있다(서울경제_2013. 6. 7.)74
2-25. 청년 일자리 해외에서 길 찾자 (매일경제 Luxmen_2013년 5월호) 77
2-26. 정규직과 비정규직의 양극화(한국행정연구원 조사포럼_2013년 3월호) 81
2-27. 공공기관의 비정규직 해법은?(한국조세연구원 공공기관연구센터_2013년 4월호) 86
2-28. 새 정부의 고용·직업능력개발 정책의 핵심 과제(한국직업능력개발원 The HRD REVIEW_2013년 1월호) 89
2-29. 청년취업난 해소를 위한 多面전략(문화일보_2012. 11. 9) 93
2-30. 高卒취업 성공시대의 조건(문화일보_2012. 10. 9.) 95
2-31. 大·中企 ‘인력풀’이 진짜 상생(한국경제_2012. 7. 17.) 97
2-32. 취업 양극화 대책, 재점검해야(문화일보_2012. 7. 13.) 100
2-33. ‘先취업-後진학’ 체제 정착시켜야(한국경제_2012. 6. 7.) 102
2-34. 학력간 고용 미스매치 해소 방안(문화일보_2012. 4. 5.) 105
2-35. 일자리 문제 근원적으로 해결하려면(한국직업능력개발원 The HRD REVIEW_2012년 3월호) 107
2-36. 근로시간 줄여 일자리 만들자(동아일보_2012. 2. 15.) 111
2-37. 경제의 불확실성, 합심해 슬기롭게 극복하자(노동법률_2012년 1월호) 113
2-38. 희망 주는 고용노동정책 펴야(서울경제_2011. 12. 12.) 115
제3장 능력개발
3-1. 능력중심사회와 국가직무능력표준(경기일보_2014. 6. 4) 119
3-2. 청년실업 해법과 진로교육의 미래(교육과사색_2014년 4월호) 122
3-3. 일학습병행제 뿌리내리려면(서울경제_2014. 3. 26.) 125
3-4. 현장 맞춤형 인재 육성하려면(국민일보_2014. 3. 4.) 128
3-5. 창조형 인재와 학벌중심사회(경기일보_2013. 11. 13.) 130
3-6. 인재포럼에서 얻은 지혜들(한국경제_2013. 11. 8.) 132
3-7. 아프리카 국가들이 우리한테 원하는 것(한국일보_2013. 10. 26.) 134
3-8. OECD PIACC 조사결과와 능력중심사회(경기일보_2013. 10. 16.) 137
3-9. 신직업, 직업의식, 진로교육(한국일보_2013. 8. 9.) 139
3-10. 능력 중심 사회와 HR 담당자의 역할(The HR_2013년 7월호) 142
3-11. 열린 노동시장, 능력중심의 사회와 국가직무능력표준(NCS)(한국경제연구원칼럼_2013. 7. 1.) 148
3-12. ‘특성화 전문대학’의 성공 전략(문화일보_2013. 6. 12.) 153
3-13. NCS로 능력중심사회 만들자(중앙일보_2013. 5. 11.) 155
3-14. 자유학기제에 거는 기대(국민일보_2013. 4. 16.) 158
3-15. 선취업·후진학도 좋은 시도(동아일보_2012. 12. 12.) 160
3-16. 글로벌 人才 유치 국가전략 필요하다(문화일보_2013. 3. 21.) 162
3-17. 전략적 인적자원관리와 일터 혁신(내일_2012년 12월호) 164
3-18. 고령자 직업능력 개발이 대안이다(서울경제_2012. 11. 15.) 168
3-19. ‘글로벌인재포럼’이 남긴 과제(한국경제_2012. 10. 29.) 171
3-20. ‘인력양성’은 기업의 토대가 되는 사회적 자산을 쌓는 일(한국무역협회 무역_2012년 10월호) 174
3-21. 온 가족이 함께하는 진로교육(한국직업능력개발원 드림레터_2012. 9. 3.) 178
제4장 제 도
4-1. 근로시간 단축, 임금체계 개편 그리고 비정규직(월간 인재경영_2014년 5월호) 183
4-2. 정년연장-성과 중심 임금체계로 바꿔야 한다(노동법률_2014년 3월호) 188
4-3. 철도 노조가 풀어야 할 숙제(한국경제_2014. 1. 8.) 192
4-4. 통상임금 문제, 勞使 신뢰로 풀어야(문화일보_2013. 12. 20.) 194
4-5. 산업재해 줄여야 선진국 자격 있다(한국일보_2013. 8. 24.) 196
- Publisher
- 한국직업능력개발원
- Citation
- 박영범. (2014-06-30). 능력중심사회와 열린 노동시장. A Competency-based Society and Open Labor Market.
- Type
- Book
- Appears in Collections:
- 연구자료 및 Paper > I. 연구자료 (1997~현재)
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