인재육성형 중소기업 지정제도 개선방안 연구

Abstract

○ 우수한 인재 채용과 더불어 중소기업이 스스로 인력을 양성하고 육성함으로써 이것이 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화, 그리고 근로조건 증대로 이어지게 되고 나아가 근로자의 장기근속을 유인하게 되는 선순환적인 모델 개발이 필요함. ※ 중소기업에서도 자신의 경력 개발과 질 높은 근로조건이 가능하다는 중소기업 인식 개선을 유도할 필요성이 있음. ○ 중소기업 스스로 근로자의 양성과 재교육, 그리고 근로복지 향상에 대한 노력을 하지 않는다면 각종 보조금 등 정부지원은 한순간의 효과에 그치고 지속적인 국가 경제에 기여하는 부분은 적을 것임. ○이러한 정책과 함께 중소기업이 우수한 인재를 채용할 뿐만 아니라 양성하고 이를 통해 생산성 향상과 경쟁력 강화 및 근로조건을 증진시킴으로써 이직율 저하를 이룰 수 있도록 선순환적인 모델을 개발하는 것이 필요함. ○한편, 본 사업의 확장을 위해 지정기업 지원정책 및 고용노동부 재직자 훈련이나 일·학습 병행 또는 교육부의 스위스식 도제훈련과 같은 타사업과의 연계지원 방안 등을 도출하고 사업 확대방안을 제시할 필요가 있음.